這次被更換的人，可沒有這麼強的能力。
李興文這次換掉他們，可不是說胡來的。
這一份名單，李興文是經過反覆斟酌和思考的。
那些做出了成績的人，李興文可是一個都沒換。
現在被換的那些，都是沒有什麼成績，或者一直原地踏步的人。
這樣的人，飛龍不需要。
飛龍發展的如此迅速，管理層要是跟不上的，這絕對會成為一個隱患。
這樣的隱患，李興文必須趁著這個機會，直接清除。
李興文直接站了起來，“公司想要發展，每個人都要進步才行，一直原地踏步，不是飛龍需要的員工。”
不要覺得李興文這樣做很殘酷，這是每個企業都要經歷的過程。
想要維持企業的快速發展，管理層的管理水平就必須跟上。
現如今飛龍的管理層，水平確實有點低了。
不說跟外資企業比，就算跟國內的一些大企業相比，水平都不如。
如果不是李興文的話，飛龍管理層的弱點早就暴露出來了。
毫不誇張的說，飛龍決策方面完全是因為李興文的存在，才沒有出多少問題。
這要是所有的事情都交給下面的管理層來做，恐怕李興文就不會像現在這麼輕鬆了。
“你們有一句話說的沒錯，你們在飛龍工作了這麼久，確實為飛龍做了很多的貢獻。
但是你們不要忘記了一件事，飛龍是給了你們工資的。
並且你們拿到的工資，絕對是同級別中最高的。”
李興文說完之後，冷冷的環顧一週。
“我還是那句話，只要你們對公司有貢獻，公司絕對不會跨帶你們，現在是你們的能力跟不上，為了飛龍的發展，為了保住更多人的飯碗，我必須要這樣做。
今天你們下去了，只要能夠做出成績，以後我同樣會把你們提上來。
至於這個時間要多長，就要看你們自己的本事了。”
這一番話，讓底下的人徹底沒有了聲音。
這些年他們確實為飛龍做了不少的事情，這是不可否認的。
他們有功勞，李興文並沒有虧待他們。
在所有華夏企業裡面，飛龍的工資都是排得上名次的。
有這麼高的收入，自然要做這麼多的事情。
況且現在這種情況，並不是說他們以後就不能被重用了。