只要他們做出了成績來，李興文一樣會提拔他們。
關於這一點，李興文清楚的告訴了在場的每一個人。
想要在飛龍成為高層，那就必須拿出足夠的成績出來。
有了這句話，剩下的人自然在沒有任何質疑的理由。
不管在任何一個公司，這都是最基本的一個規則。
現在李興文把這個規則擺在這裡，就是為了告誡全公司所有的人。
想要在飛龍保持位置，就必須不斷的努力進步。
原地踏步的人，飛龍並不需要。
經過這個會議之後，相信飛龍的管理層，每個人都會有壓力。
早在銷量出問題的時候，李興文就已經提過了相關的規定。
如果當地的銷售額下降的過多，會被公司直接下放，甚至開除。
現在推出這麼一個政策，就是為了讓所有人都緊張起來。
不得不承認，飛龍這幾年的發展速度確實過快了。
在這麼一種情況下，很多人開始懈怠了起來。
對於一個企業來說，這並不是一種好現象。
李興文就是要透過這種制度，消除這麼一種怠惰。
說完這件事情後，李興文便宣佈會議結束。
不得不說，這個會議還是很有效果的。
起碼從十月份開始，各地的銷售量就已經有上漲的趨勢了。
相信到月底的話，每個人都能交出一份很好的成績。
轉眼間，半個月就過去了。
關於空調這個專案，總算是有了新的進展。
當初李興文跟潘龍合作，前期進行的都還不錯。
沒想到潘龍遭遇國企背刺，讓他有了其他的想法。
在這麼一種情況下，李興文和潘龍之間的合作，發展理念就出現了偏差。
經過商量之後，兩個人發現誰也說服不了誰。
在這麼一種情況下，李興文果斷的拒絕了合作。
飛龍跟潘龍的合作破滅了，但不意味著空調這個專案就停滯不前。
李興文立馬就想到了後招，那就是去珠市，找那個後世讓華夏空調成名的女人。