李興文推行的同樣是狼行文化，可給的錢卻足夠多。
只要你做了這麼多的事情，就能夠拿到這麼多的錢。
對於員工而言，這就是他們想要的一種公平。
他們累死累活，能夠拿到讓他們開心的工資，這就已經足夠了。
說什麼未來升遷，以後發財什麼的，那都是在畫大餅。
只有到手了的真金白銀，才是最靠譜的。
在飛龍這裡，李興文就是這麼做的。
只要你在飛龍幹了活，工資是一定不會少你的。
如果你乾的比別人多，工資一定會比別人多。
如果你是以拼命的態度在幹，那麼你拿到的錢絕對會讓其他人羨慕。
工資這一塊，就足夠讓員工們滿意了。
同時，李興文在公司還制定了一系列的福利。
其中最為重要的，那就是重大疾病援助基金。
這個基金的推出，讓廠裡的人對李興文十分的感激。
對於大部分家庭而言，他們是沒有抵禦重大疾病風險的能力的。
原因很簡單，現如今醫療條件並不突出，發生重大疾病就意味著花一大筆錢。
很多家庭根本就沒有這麼多的錢，最後等來的只有悲劇。
李興文推出這個重大疾病援助基金，完美的解決了這個問題。
不管是員工本人，還是員工的直系親屬，都能夠享受到這個福利。
對於這些員工而言，這個福利真的保障到了他們的生活。
李興文做的這些，讓員工對於飛龍有著極大的凝聚力。
一個企業想要快速的發展，離不開員工的努力。
現在這些員工的心全部向著飛龍，自然不用擔心飛龍發展不起來。
第二天，羅陽華便回到飛龍工作。
有羅陽華和陳建新在，李興文就沒有任何的擔心了。
相信這兩個人，能夠把飛龍的事情都處理得很好。
李興文剛好趁著這個機會，帶著一家回從山一趟。
說起來，李桂民他們已經有很長一段時間，沒有見到李若曦了。
李興文在深城的時候，李桂民就已經給他打過了電話。