“興志同志，我覺得你的想法有問題了。咱們是改革第一線，一切都得摸著石頭過河，既然外資可以高薪招聘人員，為什麼我們本土企業不能？這還是市場化麼？”
周齊桐的神色變得嚴肅起來。
田興志嘴唇動了動。
可最終還是什麼都沒說。
他找不到理由反駁周齊桐。
“還有啊，暘宏科技招聘的人員數量，對於我們整個高新區的人才需求，只佔了很小的比例……咱們高新區，既然是打造的高新技術產業，那麼，在這方面，是不是就得有特色？目前，大部分的人才都是湧入有工業基礎的大城市，咱們從一個小漁村發展起來，有多大的吸引力？暘宏科技這樣搞，全國都知道了這邊只要能力足夠，一個月就能拿到他們平時遠超過一年甚至多年的工資，你覺得，在咱們高新區都是這樣的公司，還會面臨目前缺人的狀況嗎？”
周齊桐的語速很慢。
卻充分地表達了他的真實想法。
“還有，我們是高新技術開發區，高新技術的核心競爭力是技術，如果不尊重人才，技術如何發展？來咱們這邊投資的企業，又想要更高水平的技術研發人員，又不想給錢，你覺得合適麼？暘宏科技的行為，雖然讓所有企業都不爽，但是對我們這邊的發展有著很大的好處。”
“……”
田興志詫異地看著周齊桐。
實在想不明白，究竟謝暘給他灌了什麼迷魂湯，從而讓周齊桐態度來了個180°的大轉彎。
“領導，咱們現在需要更多的投資……”
“如果捨不得給錢，只是讓我們補貼，又能帶動多大的經濟增長？暘宏科技的工資高，周圍都知道，然後在他們公司附近，房租什麼的都上漲了，甚至更高消費水平的也出現了，你不可否認吧？這是什麼？”
田興志瞪大了眼睛。
gdp！
這是考核幹部的重要指標。
僅僅靠著招商引資，是不夠的。
招商引資的目的就是為了獲得更多投資、提供更多就業崗位，創造更多稅收。
工資高，人們才願意消費。
暘宏科技的幹部職工就是最明顯的例子。
因為暘宏科技收入待遇高，很多人甚至都開始在周邊買房了。
尤其是那些管理人員跟技術研發人員。
“之前謝暘提過這事情，咱們沒有重視……現在，事情既然已經出了，那麼，咱們就必須拿出態度了。土川雖然作為改革開放最前沿的陣地，無論是經濟規模還是工業基礎，崗位什麼的，都沒法跟首都、魔都，甚至旁邊的花都比啊……”
“興志同志啊，作為招商引資辦的負責人，人才的吸引，也是我們必須考慮的，都說有了梧桐樹，才能飛來金鳳凰，可梧桐樹不夠高，不夠好，金鳳凰怎麼來？下來後，你們部門拿個吸引人才的方案出來，該補貼的補貼，該開綠燈的開綠燈……”
周齊桐今天說的話很多。
對到讓田興志有些難以消化。
可他又沒法問周齊桐究竟想要幹什麼。
領導吩咐了，即使沒有說明白，手下要是問了，就是立即能力不足的問題。