公司內部管理出了問題，趙傑等人的事情還沒處理好呢。
馬
克等人的事情不處理，繼續下去問題會更加嚴重。
「行了，你去忙你的吧，我這老闆當黑臉，得罪人，至少會讓你們工作好做很多。如果他們願意留下，同意籤合同，可以給他們待遇高一些，基本薪酬降低到1000刀，加班費另算，分紅按照平時績效來……」
「這會不會引起其他人的不滿？」
尹小梅眉頭又皺起來了。
「有什麼不滿的？當初我們最早開發數控系統的時候，他們確實付出不少，就當是二軸數控系統給他們的分紅。咱們公司，絕對不會虧待任何一個為公司做出貢獻的人，同樣，也不允許任何人藉著一點功勞就不停地薅公司的羊毛！」
謝暘冷冷地說道。
尹小梅瞬間明白了謝暘的意思。
「費玉來已經同意提供技術管理人員。你跟進一下這事，等人到了，直接分批約談公司那批有問題的，到時候法務會以此起訴他們。」
謝暘向尹小梅交代道。
尹小梅應了一聲，便轉身離開。
看著尹小梅離去的背影，謝暘這才長長舒了一口長氣。
他從來沒想過，管理會這麼累。
以前他當老闆的時候，各種人才內卷厲害，只要老闆捨得工資，隨便都能找到足夠好用的職業經理人。
管理人員更是不用擔心什麼。
就看錢是否到位。
這是九十年代初期。
暘宏科技發展太快，人才培養跟不上，一直處於缺人的狀態，才導致了這一切的發生。
做老闆的，終究還是太累。
「馬克，老闆怎麼說？如果同意增加工資，咱們只要多加班，再熬兩年，就可以提前退休了。」
「是啊，再也找不到比暘宏科技更好薅羊毛的公司……」
馬克剛回到東普魯士工程師專屬辦公室，在辦公室裡喝著咖啡等著的其他幾人，紛紛開口。
一直以來，這批東普魯士工程師都是以馬克為首。
透過馬克跟公司談判，他們也得到了不少好處。
抱團，才能擁有更大話語權。