上官錦卻沉思起來。
對於謝暘的管理理念，她有很多都不認同。
可她只是助理。
“老闆，您能不能做事提前打個招呼？這邊的外國專家都還沒安排好，有從別的公司搞這麼多人管理人員過來，我們人事部哪裡忙得過來……還有，馬克他們的工資問題……”
尹小梅對謝暘沒有絲毫打工人對老闆的態度。
沒辦法。
每天忙成狗。
工作都處理不完，反而老闆不停地在沒有提前打招呼的時候給他們增加工作量。
更要命的是，謝暘這種事情，會打亂人事部的工作安排。
“馬克那邊，我去談。這一批人員到位後，暫時不會增加太多的人，以後管理人員都會從內部選聘。”
“你覺得我會相信你？”
尹小梅翻了個白眼。
對年輕的老闆，一點都不信任。
謝暘只是笑笑。
尹小梅會抱怨不假，可安排的工作也會很認真地完成。
“你趕緊跟馬克他們談。這些混蛋！現在強行加班不說，還要求我們必須按照之前的支付工資，甚至提出漲薪要求……在新的專家跟資深工程師投入工作之前，如果無法解決，會非常難以管理。”
不患寡而患不均。
馬克等人的基本工資，每月3500刀，這些傢伙也不追求什麼休息，天天吃住在車間，加班費是基本工資的兩倍以上。
到了第一代數控系統開發出來後，他們幹活也就沒了最早的激情。
哪怕公司開始限制他們加班，他們也依然我行我素。
之前暘宏科技手裡缺乏技術人員，只能忍受著。
現在，大量的北熊專家跟技術人員到了這邊，全部按照暘宏科技的工資標準發放，算上補貼，專家的工資成本也不過每月600刀。
是時候解決這問題了。
“讓馬克到我辦公室來一趟。”
很快，馬克就到了謝暘辦公室。
“boss，正好我也準備找你。為什麼我們加班費少這麼多？”
馬克到了謝暘辦公室，大大咧咧地坐在了謝暘對面。
臉上帶著質問。