費玉來突然有些跟不上謝暘的思路。
“這是我們對管理人員的要求。目前，暘宏科技內部出現了一些問題，如果沒有足夠的管理人員，我們無法處理……”
謝暘並沒有解釋暘宏科技出了什麼問題。
上百名中基層管理人員，對第一機械集團這種體量龐大的企業來說，根本不算什麼。
一家廠抽調一名，都會遠遠超過對方的需求。
“很急麼？”
“半個月內能到就最好。”
謝暘說道。
“行，我馬上跟公司聯絡，這沒有問題。”
費玉來在這事情上沒有任何猶豫。
他其實巴不得能跟暘宏科技進行更深入的合作。
來自第一機械集團的管理人員越多，對雙方的合作有著越大的好處。
跟費玉來談妥後，謝暘拒絕了費玉來一起吃晚飯的邀請。
直接回了公司。
“老闆，管理人員如果大量來自第一機械集團，後面同意也容易出現問題啊。”
回去的路上，上官錦想不明白謝暘為什麼這麼急切。
完全可以慢慢從社會上招聘，或是從基層提拔。
暘宏科技去年招聘的不少人，都是當著儲備幹部，向著管理方向培養的。
“不會，這些人跟我們的儲備幹部中表現好的穿插安排，只要不能讓他們影響到一個部門決策，就不會有問題，人事部這邊的績效考核方案，會讓他們努力工作的……”
謝暘搖頭。
管理是一門複雜的學問。
謝暘的管理水平並不是很高，沒有吃過豬肉，難道還沒見過豬跑麼？
“一週後就對趙傑動手，會不會太急促了點？”
“公司內部已經出現問題，我們公司未來除了核心業務，絕大部分都會外協。他們利用公司的資源給自己撈好處，本來是沒有問題，可不應該自己撈了好處損害公司利益。”
謝暘很清楚，任何公司都無法杜絕。
卻必須讓這種事情被控制。
他原本的時代，很多大公司內部都出現了這樣的問題。
稍有不慎，處理不好就會對公司發展造成嚴重影響。
“這種事，必須快刀斬亂麻，不然，會造成更嚴重的後果。咱們是私人企業，不是慈善企業。”
說完，他就不再開口了。