來到酒店。
大廳裡聚集了形形色色前來面試的人。
他們絕大多數是二十到四十歲的青壯年，偶爾也能看到一些五六十歲的老人家。
今天上午是面試黑澤團隊當中的組長，也就是團隊除黑澤之外的總負責人，算是首腦型人物，因此儘管是作為主管，但依舊要對成員分工的商業推廣，代理談判，媒體公關，照顧日常起居生活都有全面的瞭解。
黑澤的實力放眼整個海華國仍然只是小蝦米，但他的潛力和種種外在條件在很多業內人看來已經是最頂尖的配置，來到現場的每個人似乎都對這份工作勢在必得。
不過現場人數太多，單靠黑澤一個人進行面試，時間上肯定是來不及的。
除了一些有相關工作經驗的職場人外，也不乏前來碰碰運氣的年輕人，這使得天南海北彙集此處的人多達二三百人。
一面由獵頭公司顧問們針對面試者的硬性指標進行篩選，洽談敲定某些實質性的內容，還會涉及到很多的專業內容，主要看面試者是否具備相應的職業能力和素養。
一面的結果，顧問會給透過測試的面試者的能力進行評級打分，然後將資料提供給黑澤。
黑澤再針對前一輪的結果，運用自身出色的感知能力選出職業素養和待人接物的性格都符合自己要求的擔任主管的組長。
流程有條不紊地進行中。
很快在進行一面的房間中，一個個神情各異的面試者從裡面陸續走了出來。
他們有的臉上掛著矜持但自信的笑容，有的則垂頭喪氣。
“沒想到要求這麼嚴格......”
“廢話，怎麼可能讓你撞撞運氣就被選上，雖然人家現在只是精英，但保不齊幾年後就晉升大師，未來騰昇御守也不是沒有可能，屆時可謂是一步登天吶。”
“而且你看見那幾個人了嗎？中間那個瘦瘦的男人，他以前可是恭長興在役時候的經紀人，恭長興可是大師級級別的選手啊。”
“還要那個女的，也是一位大師團隊裡的運營經理，米蘭沃頓大學MBA。”
今天前來的面試者有的級別並不低，他們看重黑澤的潛力，所以並不吝惜主動前來一趟，而且黑澤身上的綜合商業價值明顯遠遠高於普通選手，他的外形條件出色，年輕，實力強，幾乎完美符合每個人對於少年英才的遐想。
黑澤在一面進行到尾聲的時候，走進二面的房間裡，吉青文怕他沒經驗緊張，也跟著來到現場，不過他並不打算出聲干預黑澤的決定，只是來給他壓壓陣。
茶喝了三壺，點心吃了四碟，獵頭公司的工作人員才把透過一面的最終人員名單和評價提交到黑澤手中。
透過測試的面試者人數並不多。
兩百餘人只篩選出最後十人。
這十個人只看能力的話每個人都是能獨當一面的好手，具備相當豐富的個人品牌運營和管理的工作經驗，甚至有幾個還是退役大牌選手的團隊核心成員。
當然所謂的大牌，基本就是在大師級選手這個水準，更高階別的御守的團隊主幹，哪怕離職了也不會把精力賭在黑澤身上，更關鍵的是，他目前的名氣還傳不到人家的耳朵裡，就算別人有心玩養成遊戲，也不知道黑澤正在招募主管。
黑澤翻看著名單，獵頭公司將資料整理得一目瞭然。
讓黑澤意外的是，其中竟然有一個各項能力評價都近乎滿星水準的面試者。
而且他此前的工作經驗是在中都一傢俬人訓練俱樂部裡擔任經理。
黑澤多少生出了些許好奇。