“哈哈，那我就替機電二廠四百多名職工謝謝小秦同志了。”
項專員臨走時拿走了薪資結構表，還特意跟秦浩再三確認，這才心滿意足的離開，有了這個薪資表，他也就能跟上頭交差了。
很快，“浩然科技”的薪資結構表就開始在原有職工當中傳開了。
“這騙人的吧？一個普通工人一個月能拿八十塊？”
“是啊，咱們一個月累死累活的也才三十多塊，那資本家能給咱們這麼多錢？”
“不過，有一說一啊，要是真給這麼多，你們去不去？”
“廢話，幹一個月定咱們現在兩個半月，誰不去誰傻子。”
普通職工基本都是對薪資的真實性存疑，也有一些平日裡就上躥下跳的，開始起鬨造謠。
“一個個傻不傻？這明擺著是人家的緩兵之計。”
“就是啊，還真以為人家資本家的錢都是大風颳來的？沒了編制到時候人家想怎麼拿捏你，就怎麼拿捏你！”
“沒錯，不能相信那幫資本家，咱們得團結起來，不能讓他們把咱們當包袱給甩了。”
一時間，職工當中也分成了兩派，一派覺得反正都是幹活，哪裡給錢多就給誰幹，都回去靜靜等待浩然科技的考核評估，一派則是繼續蹲在區政府，進行靜坐抗議。
“這幫笨蛋，在這坐一天不僅有吃有喝的，還有工資，還一個個的趕著回去幹活，真是蠢到家了。”
留下的人基本都是那些平日裡不好好幹活的混子，對著走的人一通嘲弄。
結果，一個禮拜之後，浩然科技進行了崗位考核。
一開始，不少職工都以為，工資這麼高，考核的標準肯定也會很高，甚至會故意難為他們不讓透過。
可是，到了現場卻發現考核內容十分簡單，並沒有脫離他們的崗位技能範疇，平日裡只要正經上班的，基本都能過。
“這考核居然這麼簡單？”
“可不說呢，我還以為會很難，剛剛手都在發抖呢。”
“這麼說，咱們都被錄取了？”
當然，也有不少平日裡混日子，壓根就沒好好工作的，沒有透過考核，這幫人立馬就開始鬧了起來。
“什麼破考核，分明就是難為咱們。”
“就是，明擺著那高工資都是唬人的，咱不在這受氣了，都去區政府靜坐抗議去。”
然而，這次響應他們的人寥寥無幾，大多數職工眼看著馬上就要到手的高工資崗位，又怎麼會跟著他們去冒險呢。
考核透過的職工有三百六十名左右，按照秦浩的計劃，第一批職工缺口是六百人，還有兩百多的缺口，這部分自然就要面向社會招聘了。