調查組專員放下資料，隨後神情嚴肅的道。
“小秦同志，除了這些之外，機電二廠的職工們反應最多，也是怨氣最大的還是職工安置問題。”
“機電二廠原有職工四百多人，加上離退休的一共是六百多，你們收購了廠子，卻把他們全部辭退，這多少有些不合適吧？”
秦浩的臉色也變得嚴肅起來，他知道，這才是那些職工去鬧事的主要原因。
“關於職工安置方面，我們已經跟區委協調過了，對於那些願意賣斷工齡的職工，我們可是給到了最定格的補償金，至於不願意賣斷工齡的職工，區委方面也都做出了調職的安排”
話還沒說完，調查組專員就笑呵呵的打斷道：“小秦同志，你應該很清楚，大多數員工都不願意賣斷工齡，區委一下子從哪弄兩三百個工作崗位給他們，你看能不能跟上頭商量一下，反正你們也是要招工的，又何必鬧成這樣呢。”
秦浩暗自冷笑，80年代內地的用工制度，有點像日本的終生僱傭制，只要是進了廠，沒有犯什麼重大錯誤，哪怕是廠長都沒有權利開除一名工人，站在工人的角度，這的確是一個非常好的制度，五六十年代那會兒也的確激發了工人的積極性，從而促進了全國的工業化建設。
但是，到了80年代，吃大鍋飯的後遺症就徹底暴露出來了，反正只要按時上下班，到了每個月發工資的時候，大家都一樣的拿工錢，幹多幹少都一樣，那我憑什麼認真幹活？
工廠的管理沒辦法辭退職工，只能不痛不癢的說幾句，時間久了，威信也就蕩然無存，出工不出力、磨洋工那都是基本操作。
再加上計劃經濟時代，對於品質管控也不嚴格，只要能用，大家都是得過且過，至於什麼成本控制、技術研發，就更別提了。
說句不好聽的，80年代中後期，內地的國營工廠已經到了積重難返的地步。
秦浩自然不可能把這幫祖宗請回來供著。
“項專員，我們公司收購機電二廠的先決條件就是允許一次性解決職工問題，作為管理者，如果連開除職工的權利都沒有，那跟現在有什麼區別？別說是員工，就連我這個總經理，工廠效益不好，老闆也是說炒就炒，我們公司不是國企，每一分錢都是老闆私人的，您覺得他會明知道是打水漂，還把錢往水裡砸嗎？”
調查組專員明顯有些尷尬，沒想到秦浩態度如此強硬，一點面子也不給。
“這個.情況的確是這麼個情況，可是你們這個動靜還是鬧得太大了點，你也知道，現在合資這個事，只是在做試點，上級領導也都很關注，萬一鬧出什麼事情來”
秦浩淡定的拿出一張表格遞給調查組專員。
“項專員這是我們工廠給職工重新評定的薪資標準，您可以看一下。”
項專員接過來一看，眼睛瞪得老大：“這，這上面的薪資都是職工可以拿到手的錢？”
“當然，而且還不止呢，為了激發員工的積極性，我們每個月還有優秀員工獎、全勤獎、夜班補助.”
項專員聽到最後直襬手：“小秦同志，真要像你這麼說，我都想來你們廠工作了。”
“哈哈，項專員要是來，我們肯定是掃榻相迎啊，就怕我們廟小，容不下您這尊大佛啊。”
“你啊你，滑頭。”
項專員笑罷，又正色道：“小秦同志，你看這樣行不行，能不能給我們機電二廠的原職工一個優先聘用的機會。”
秦浩故作為難的猶豫了半天：“好吧，既然項專員都開口了，那我就跟老闆申請一下。”
“不過事先說好，我們需要對職工進行重新考核評估，要是他們考核不過”