裡面的許多細節，規定起來是很容易，但是落實起來是很難的。
就像是後世的超市，胖東來和山姆的口碑為什麼會那麼好？
真的是因為人家的各種規章制度比較齊全嗎？
其實根本原因不見得是這個，而是人家落實的好。
至於為什麼落實的好，那最關鍵的肯定是錢給到位了。
江輝不打算在人工費方面拼命壓縮成本。
現在的摩托車一輛就要兩三千元，甚至賣的更高的也有不少。
裡面工人的工資成本能夠佔據多少呢？
1%都還不到！
完全有足夠的空間給大家漲工資，到時候福利待遇什麼的都好了，人才自然就會主動的投奔過來。
這樣子還能省去各種招人的煩惱！
“沒問題，接下來的半年時間，我直接就搬到廠裡頭住下，絕對不給廠長您拖後腿。”
李子富覺得這也許是自己這輩子最難得的一次機會。
以前他也上班了二十來年了，算是經驗豐富。
但是從來都沒有那種熱血沸騰的工作感受。
這一次，他準備拼一把！
一旦寶馬70真的大規模投產，銷量實現一萬輛以上，那麼朝陽摩托車製造廠就算是徹底的活過來了。
到時候兩百多人的工廠，很快就會變為上千號人，甚至變為幾千號人。
將來進一步的變為上萬號人的大工廠，也是完全有可能的。
而他作為副廠長，各種影響力和權力自然也是水漲船高。
不說其他的，到時候親朋好友的孩子，安排幾個進入到工廠當工人，肯定是沒有任何問題的。
這年頭，安排一個工人進入到首都汽車製造廠這樣子的單位，很多人絕對是願意出幾百塊，甚至1000塊錢。
將來朝陽摩托車製造廠的待遇比首都汽車製造廠還要好的話，那麼招工名額的價值就更加不菲。
不管是要錢還是要人情，都是非常值得期待。