護士用橡膠管束緊孩子的手臂後，拍了拍孩子的手臂。本來這只是一個很常見的尋找血管的辦法。
結果，站在旁邊的家屬直接一拳打在護士臉上。
這還不解氣，奪過針頭，朝著護士手臂上紮了好幾下才解氣。
二十七八歲的女護士，當場就哭了。
而且是痛哭。
她不明白自己做錯了什麼？辛苦的救治患兒，卻還要被患兒的父親如此毆打。除了委屈，更多的是恐懼和憤怒。
周燦當時直接脫掉白大褂，衝過去把打人的家屬‘制服’在地。
對待暴徒，自然沒留什麼情。
後來聽說打人的家屬僅僅只是賠五百塊錢，道個歉，連拘留都夠不上。
試問，在這樣的環境下行醫，哪個醫護人員不是如履薄冰？
如果有家屬心細，就會發現去兒科就診時，只要多問幾句，或者表現出對醫護人員的不信任，醫護人員馬上就會愛搭不理，各種變相拒診。
這真不是他們的錯。
而是因為她們被家屬打怕了，早已經寒了心。
“小周這個建議非常好，拉上兒科當盟友，可以更容易引起上級重視。”婁主任讚賞的看了周燦一眼。
“婁主任，我還有一些不成熟的想法。”
“直接說嘛，都是自家人！”
婁主任能讓周燦參與這種重大事項的商議，本身就是對周燦的一種高度認可和信任。
“把殷副科長罵一頓，並非我最終的目的。我想借這個機會，解決急診科的安保問題。還有就是隻要家屬、患者投訴，醫務科就對醫護人員各種罰款與批評，這種現象必須得到糾正。”
周燦說出了自己的兩個目的。
“哈！你小子還真是膽大包天，光是教訓保衛科還不夠，居然還要對醫務科的行為進行糾正。我乾脆叫你周大膽得了。”
婁主任撫住額頭，一臉苦笑。
急診科雖說已經有了一些發展和進步，但是地位仍然很低，份量也重不到哪去。
現在同時對兩個都是上頭有人的科室出擊，這是想幹嘛？
想翻天嗎？
“我是認真的！只要咱們把聲音發出去，就算得不到明面上的聲援，也會引起本院所有醫護人員的共鳴。到時候，急診科的處境肯定要比現在好得多。”
周燦一臉認真的解釋道。
許醫生聽了後，露出沉思的表情。
“小周的提議也許真的具備一定可行性。我們急診科一直招不到優秀的年輕醫護，本身條件不好，地位不高，前途不敞亮，這些都是原因。但是我們可以努力改變自身形象。讓全院醫護都知道急診科護短，對醫護人員的關愛勝過對待自己的家人。這種溫暖，也許可以成為我們急診科吸引優秀人才的一大特色。”
許醫生看事情同樣具備很高的前瞻性。