不過，似乎阿里內部，認可張勇的人很少。馬雲手底下的那幫驕兵悍將，張勇，降服不了。
折騰了幾年，張勇也就下臺了。
張勇下臺，堂堂幾十萬人的企業，竟然找不出來一個年輕的接班人。於是把第一代創始成員蔡崇信、吳泳銘喊回來。
蔡崇信、吳泳銘他們，包括張勇他們，的確很強大，他們締造過了輝煌。
但是，他們能不能再次締造輝煌，覺得是一個極小機率的事情。
當然，發展成為一家很牛逼的企業，本身就是一個極小機率的事情。
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沒有能夠出現傑出的第二代、第三代接班人，此前在《罰款71億後，螞蟻還能上市嗎？》中分析過原因。
錢多放大了人性的惡
網際網路企業，包括阿里、騰訊、位元組等，待遇的確高。
高激勵、高競爭。自己的考核結果比同事更好一些，那麼拿到的年終獎，以及升職後的收入，差別將非常大。
所以，內部競爭非常激烈。
一百塊錢可能不會讓人違背道德，但是十萬、一百萬，對普通人來說，真的會讓人違背道德的可能性提升的。
從以前的做蛋糕為主，到後來業務和利潤規模很大的時期的分蛋糕為主，再到後來業務和利潤增速放緩後的搶蛋糕為主，拉幫結派、爭權奪利、弄虛作假、層出不窮。
很多不要臉的人，寡廉鮮恥地搶其他人的功勞，屬於自己的藏著掖著，而別人的成績、功勞，心安理得、毫不要臉地就去搶。我的成績是我的，你的成績還是我的。
越來越多的人說一套做一套。頭一天說要為阿里去死，頭一天說大家都是兄弟，第二天就搶掉了你的成績、拿著你的工作當成自己的功勞去彙報功績，或者第二天就裁員、幹掉你。一幫假冒偽劣，充斥其中。
而特別是那幫高管們，一手拿著極高的收入，一手又向政府申請了鉅額的個稅返還獎勵，典型的鉅額收入、鉅額補貼。
並沒有覺得政府給高收入群體的個稅提供返還是錯誤的，咱還沒那能力去分析和評論，經濟學家們在這方面的討論很多。
但是，高管們在自己拿了那麼多錢後，對公司普通員工的收入漠不關心、毫無考慮，那是真的很薄情寡義。在螞蟻的上市失敗後，不少底層員工都遇到生活困難、還貸危機，公司幾乎沒有任何考慮，也對員工沒有任何道歉。
而正是這幫薄情寡義的人，在滿嘴的仁義道德，滿嘴的大家都是兄弟，一顆心、一場仗。
最終，在阿里，不要臉，或者能夠忍得了其他人的不要臉，你就能一直待下去。不過，如果能夠忍受得住其他人的不要臉的話，說明自己也已經不要臉了。
最終，阿里，因為這裡提到的原因，以及這裡提不到的原因，營收、利潤的增幅放緩或者下降，新的增長點找不到，就逐漸沒落了。
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首章勸退跟其他鼓勵的、幫助指出不足的評論也看到了。主要是想寫這樣子的開頭，根據大家的建議都會盡量改進的。感謝！
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