“你說。”
葉清雪所說的事情，主要是薪資這一方面。
現如今飛龍旗下，不算代工廠，已經有幾千工人在為飛龍打拼了。
葉清雪在財務部工作的時候，發現了一個問題。
那就是薪資這一塊，一直沒有一個標準。
有可能新員工這一塊，工資比老員工還高。
甚至在某些地方，職位低的員工，工資遠比那些職位高的員工更多。
短期之內，不會造成多大的影響。
不過這種事情，肯定會埋下隱患的。
一旦爆發的話，對於飛龍來說絕對不是一件好事。
李興文微微點頭，這一方面他確實沒怎麼關注過。
“你有什麼想法？”李興文問道。
在來找李興文之前，葉清雪早就做了一個大致的方案。
“這是我做的一份方案，你先看一下。”葉清雪直接拿出了一份方案。
李興文接過來看了一眼，首先應用眼簾的就是幾個大字，飛龍各部門工資標準。
開啟方案，李興文仔細的看了起來。
首先就是工人這一塊，全部統一一個標準。
現在超過這個標準的，用補貼的名義發放。
那些低於標準的，全部補齊。
看到這麼一個辦法，李興文滿意的點了點頭。
不管飛龍賺了錢還是虧了錢，工人的工資是絕對不能少的。
葉清雪拿出的這個工資標準，沒有損害工人的利益，這是最好的。
隨後，李興文就把目光，放在了管理層的薪資上面。
現如今管理層的薪資，可以說十分的混亂。
有的人一個月能夠拿幾萬，有的人一個月就只能拿幾千。
這裡面的差距，實在是太大了。
葉清雪現在能夠規範一下標準，自然是最好不過的。
關於這個方案，葉清雪基本上是借鑑外企的經驗。
薪資標準在確立的同時，管理職務同樣得到了確立。