當前位置:思兔TXT免費看>都市言情>官場分手後我轉身考上省組部梁江濤> 第1620章 梁江濤準備提副部
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第1620章 梁江濤準備提副部 (2 / 3)

“江濤辛苦了,不僅讓三月收回問題手機,還拿到了那麼一大筆賠償!”嚴愛民道。

梁江濤笑著點頭道:“但盡一點綿薄之力而已。”

商務部領導給領導打電話:“江濤啊,你可給我們解決了大麻煩,我們之前是被架到火上烤啊,調查不是,不調查也不是!你這一出馬,一切迎刃而解。不光解決了消費者的問題,還解決了國家的難題。”

除此之外,還有工信部、貿促會的領導。

紛紛表揚梁江濤此舉揚我國威。

不過樑江濤非常謙虛,把功勞推給大家。

……

在梁江濤的推動下,移通集團率先推出電信實名制。

試點之後,效果大好。

工信部結合有關試點經驗,及時頒佈《電話使用者真實身份資訊登記規定》,明確規定電訊號碼必須實名制。

各運營商宣佈,以後銷售電話卡必須實名登記,已經售出的電話卡也需要補登記,過期如果還未登記,就要停機處理。

一時間,消費者紛紛叫苦,覺得不方便。

但工信部和三大運營商把有關宣傳工作及時跟上,向大家宣講電信實名制的意義。

同時,在梁江濤建議下,工信部聯合公安部、國家旅遊局,加大對虛擬號以及電信詐騙的整治工作。

嚴查洩露洩露公民資訊的問題,重點排查物件包括快遞、酒店、網咖、網購平臺……

很多違法的企業和平臺受到嚴厲打壓和鉅額罰款。

一時間,電信詐騙猖獗的勢頭得以扭轉。

………

在梁江濤的推動下,移通集團積極推進混合所有制改革,引入民間資本包括企鵝、四十大盜等網際網路新貴,使移通的股權結構多元化,提升市場競爭力和經營效率。

透過這種方式,引入了具有行業優勢、先進技術、先進管理經驗的戰略投資者,實現強強聯合,還讓員工持股,使員工與企業形成利益共同體,增強員工的積極性和責任感,有助於打破國有企業原有的體制機制束縛,引入市場化的經營理念和管理模式,激發企業的創新活力和發展動力。同時,也能夠促進國有資本與民營資本的優勢互補,實現資源的最佳化配置……

在深化改革方面,移通集團走到了前頭,不僅是電信領域的領頭羊,還是整個央企中的排頭兵,得到了發改委、工信部、國資委表揚。

有關情況,入選優秀改革案例,引發廣泛熱烈的討論。

領導批示,在更大範圍內推廣實施。

梁江濤能幹會幹的形象,更加深入領導們心中。

移通繼續高歌猛進,4G技術不斷突破,基站不停建設,位居世界前列.......

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