陳默看著範典電腦裡面那一樁樁、一件件觸目驚心的案例，滿螢幕的圖文材料，字裡行間透露著“吃人”兩字。
半晌後，範典抬頭有些茫然地問道，“頭兒，您說世道怎麼就變成這樣了？”
範典是他從小米帶來的彼岸20名初始員工之一，他目前能承擔起如此重任，更顯不易。
他拍了拍範典的肩膀，勉勵寬慰道，
“世道從來都沒有變過，只不過有的事情被你看見了而已，這世上有太多的秘密，永遠成了秘密。
而我們能做的就是把眼前的照顧好，有多大能力做多大事，豈能盡如人意，但求無愧於心！
你做的夠好了！”
今天陳默甘願當範典的情緒垃圾桶，這小子需要宣洩，也需要走出來，就像兩年前衝雷軍抱怨的自己那樣。
陳默故意挑了一些簡單的話題，說道，
“怎麼聽你說了這麼半天，好像員工討要加班費的案子反而是最少的？”
範典搖頭苦笑，“加班沒有加班費，已經形成了大家潛移默化的認知.”
以前他沒有感覺，現在範典這才越發理解老闆到底在做一件怎樣偉大的事情，彼岸是一家怎樣的企業。
嗯，彼岸這個名字起的真好！
“好了，別做小媳婦姿態，員典萬里長征這才邁出第一步，說點實際的，現在你這邊還剩多少錢？”
一聊起這個，範典就不好意思起來，“呃~1300多萬，剛才那些案子您也聽了，基本都是公益性質”
陳默抬手直接打斷範典的話語，因為他懂。
而出於實際情況考慮，人們為什麼不喜歡勞動仲裁？還是那麼句話，付出跟收穫不成正比，費時費力又費錢。
就算勞動仲裁判你贏了，你猜會怎麼著？勞動者只是拿到原本屬於自己的那部分利益而已，然後根據情況會罰企業100~500元不等，甚至還趕不上自罰三杯。
所以員典以此為切入點，沒有時間沒關係，你提供資料，員典出人幫你跑。
沒錢沒關係，員典同意官司打贏得到賠償再支付服務費。
所以員典屬於半公益半盈利性質，基本處於入不敷出的經營狀態，如果不是靠之前從彼岸離家出走拿了一筆頗為豐厚的啟動資金，還真撐不到現在。
“.所以頭兒，再不支援，員典就揭不開鍋啦！”範典這回開始半真半假的哭窮賣慘。
陳默錘了對方胸口一拳，“精神點，拿上你的本，我帶你去化緣.”
半個小時後，陳默看著召集過來的彼岸眾高管，
“同志們，今晚的直播，我改主意了！”