後來，員典就成為了彼岸式的慈善事業。
這也是陳默讓範典自立門戶創辦員典的初衷，給打工人爭取應有的勞動權益。
一億，只是開始，不是結束。
這筆錢，陳默就像監管集團財務一樣盯的很緊，委託第三方價差審計機構去監管財務收支情況。
別其他慈善沒投，自家出了問題那倒是成了笑話。
其實每年陳默在財務監察這塊投入不小，除了內部有自己的監察體系外，每年還是重金聘請國內專業的第三方機構，來互相驗證。
範典跟陳默說著這大半年來，他和他的團隊經手的經典案子.
就像不去醫院永遠不知道病人原來有這麼多。
招工欺詐的、合同陷阱的、欠薪不給的、競業剝削的各種各樣案例五花八門。
令陳默大開眼界。
甚至範典說到興起，還開啟自己的膝上型電腦，
“有的企業老闆恨不得把員工焊在工位上，成為永動機，7*24小時給公司賣命創造價值那才好嘞。
這是前段時間，其中一個案子，員工在公司群裡的截圖”
陳默看完截圖，冷哼一聲，“說得好聽，工資是按月給的，可是請假扣工資是按22天來扣的真就一切解釋權在他是吧！
咱們彼岸我也只是如此要求領導層，這麼幹。”
範典點頭，“不有句話這麼說麼，月薪兩千，我是老闆爹，月薪十萬，老闆是我爹！而咱們彼岸管理層，一年最起碼百萬年薪，我覺得沒毛病！”
說到這，陳默想起了什麼，擺弄著手機，“對了，前兩天晚上我在職言看到一張圖挺有意思，分享給你。”
叮咚，範典開啟自己手機，一看上面的圖片，樂了起來，自己老闆果然跟別家的不一樣。
範典對陳默豎了個大拇指，“確實精闢！”
隨後範典在滔滔不絕地說，陳默在安靜地聽，
“剛才這個還好，只是其中一個資本家剝削員工的經典言論而已。
下面這個就更狠了，就是這兩天發生的，說有個員工在公司受到直屬領導針對，遭到不公待遇，他直接向公司高層反饋。
誰成想他前腳剛從老闆辦公室走出來，後腳人力就到，告知他被開除了。
什麼錯都沒犯就被開除？憑什麼！
然後這小子崩潰了，在被保安暴力清退前，他在公司內網爆料公司各種領導裙帶關係、尸位素餐、貪墨回扣等各種黑料。
結果公司內部壓榨員工，惡意裁員不說，反而倒打一耙，聲稱該員工有精神病狂躁症，起訴汙衊公司聲譽，影響公司正常業務，令其賠償高達百萬元。
諷刺的是後來那個員工才知道原來他直屬上司和老闆竟然是一對.”