廠長你這幾個廠子的問題都差不多嘛，都是質量不行，就他們這種產品也敢拿出去推銷！閉嘴吧你，沒看到陳主任在這。
沒事的廠長，餘總經理說的也都是事實，咱們廠的產品確實上不了檯面。主要是工價太低，周廠長又不肯抬高工價，鬧得工人怨氣都挺大。
既然我接手了這個廠那就得做出改變，周百華的廠子員工是最多的。你統計一下多少人，沒人發兩斤豬肉，也算是我這個新廠長給她們的見面禮。
現在豬肉一斤一塊三毛錢，我們差可是有600號人，這是一筆不小的開支，廠長要不要換成別的物品，比如請她們喝一瓶冰飲料，也能為廠長省一點。
謝謝陳主任的好意，兩斤豬肉我還是買得起的。廠裡其他的產品趕緊交付出去，至於喇叭褲就按我說的去辦。讓銷售科去河南地區聯絡一下之前的客戶，就說換廠長了，希望重新合作，價格好商量。
還有把財務科的主管給我找來，我今天可是帶著5萬塊現金來的，廠裡賬上應該沒錢了吧。
5萬塊！那真是太好了，員工要是知道廠裡有錢了幹活也就有動力，她們都擔心活幹了不好拿錢，都在發牢騷。
其他的事以後再說，趕緊去辦我交代的事，今天下午下班之前得把福利發下去。好的廠子，我這就去找人事科金科長統計人數，再帶著採購科的同事去買豬肉，保證完成任務。
你等等，這個廠還有人事科？這麼小的一個廠招個人不是你生產主任一句話的事，至於還要養個人事科嗎！這個時代人事科可是國營工廠的標配，為了把領導的子女塞進去養老才設立的。
不同於後世的人事科，這個年代員工都很被動，打個工你趕都趕不走，根本沒人敢鬧事，都老實的很。因為一旦丟了工作會被人嘲笑沒用，還有可能鬧離婚，沒有經濟來源吃不飽就會有一大堆家庭矛盾。
而且私人工廠的老闆為了節約支出成本都不會設立人事科，都是親朋好友介紹過來的，跟廠長或者生產主任打個招呼就行，沒有哪個私人老闆會養一大堆人閒人。
哦廠長，這金科長是以前周廠長的表妹，所以就讓她管理人事科，咱們廠人員的去留都是她和廠長負責，我只管生產。
那陳主任我們廠人事科有多少員工？其實人事科就金科長一個人，沒有其他人，畢竟現在大多數私人工廠都是隻進不出，很少有人離職。
一個人，就因為她是周百華的表妹就單獨給了她一個職務！要說這事也說得過去，畢竟是自己的親戚。自己開個廠子把親戚朋友招進來，給個好的職務在發點工資也是合情合理。我還不是為我老丈人謀了一個職務，人都有親情在。
可是那是之前，現在我是這個廠的廠長，我沒理由花錢養周百華的表妹吧！她跟我非親非故，我錢再多也不至於這麼花。
陳主任你先去跟她統計人數，統計好讓她來見我，我得看看她是否真的有能力，不行就讓她走人。好的廠長，我這就去辦你交代的事。
廠長我是財務科長朱玉芬，聽陳主任說你找我。朱科長這裡是5萬塊錢，把它存進保險櫃。保險櫃的密碼我得知道，還有鑰匙平時藏哪也得告訴我。聽說你是百華的大姨，你說我這錢給你保管我能放心嗎！
廠長我在這個廠幹了3年，可沒偷拿過一分錢，以後你要發現少了一分錢可以去公安局報警，可千萬別開除我。我雖說是百華的大姨，可現在他把廠子賣給了你，我就是你的員工，我小兒子還在讀高中，我真的很需要這份工作。
我也是給你提個醒，可別因為你外甥把廠長賣給了我心生怨恨。不會的廠長，是他自願賣給你的我一個外人又怎麼會多心。那就好，這錢你拿去存了吧，這裡沒什麼事你去忙吧。
廠長你這以後可怎麼管理，四個廠子2000來號人還都不在一起，這一天天的不跑斷腿啊！餘明你這是固有的思維，認為自己是廠長就得把員工都放在一個廠裡面，這樣自己走出去跟人介紹的時候也有面子是吧！
畢竟我是江南第四製衣廠的廠長，手下700號人。和我是江南製衣廠的廠長手下2200號人說出去檔次都不一樣對吧？
真是膚淺，無非就是多一下管理人員得多掏些錢來發工資而已，其他的一切都沒變。可是廠長，四個廠一百多個管理人員啊。明明50個就行，這一個月也是一筆不小的支出。
我自己會算，但這個事他不是讓我趕上了嗎，我也不是一早就惦記這幾個廠子。剛好他們走投無路，我又想噁心他們一下，他們之前可總是背地裡噁心我的。
所以你就想把他們的廠子都買了踩他們一腳，也滿足一下你的大男子主義。那當然了，當我買下那一刻我心裡沒什麼想法，可是他們沒有答應賣的時候我就偏偏想買，那種感覺非常強烈，這可能就是每個人心裡陰暗的一面吧。
要不是他們一直噁心我我也不會想著報仇，可能我還會拉他們一把，畢竟我現在也有這個能力幫他們度過難關。