李浩峰便耐心地說：“簡單來說，只要我們秋海的品牌做大做強，獲得了市場好口碑，那我們就沒什麼可怕的了。”
“哪怕在之後的某天廠子突然被大火毀滅，或者遭遇了金融風暴，但是隻要我們的秋海這個品牌還在，我們就會東山再起。這，就是品牌的作用！”
李浩峰這通俗易懂的舉例，卻讓梁浩洋感到醍醐灌頂。
梁浩洋把這段話牢牢的銘記在心，時刻不忘警醒自己。
……
第二天
關於這件事的處罰通告，直接全廠通報。
直接開除丁勵，包金剛調到一線當工人，殷朝陽降職為車間主任。
經過這次處罰事，相信極大一段時間之內，應該能夠給那些打小算盤的人極大的震懾。
與此同時，李浩峰藉此次機會還設立了質檢科和紀檢科。
紀檢科的工作很簡單，就是監督檢查。
李浩峰自己負責分管，其餘的成員全交給梁浩洋來挑選，而梁浩洋也同樣不負所托。
這幾成員都是在廠裡幹了十幾年的老師傅，而且剛正不阿，都是屬於眼睛裡揉不進沙子的人，加上他們也都對廠裡有很深的感情，令李浩峰感到很滿意。
而李浩峰對他們的工作要求很簡單，不管廠裡什麼樣的物品加工流程，他們都可以監督檢查。
工作的目的只有一個，就是找問題。
對李浩峰來說現在內部問題解決了，可是外面的事情還沒有解決。
那些不慎買到了次品的顧客，他們花了正品的錢，卻只得到了次品。
李浩峰在弄清楚這批原料的使用時間之後。便決定將在這在個時間之後所生產的電水壺，那些賣出去的全部去找到客戶，全部無條件更換新的，那些還沒賣出去的則全部銷燬！
一聽李浩峰做出來的決定，梁浩洋直接就大吃一驚。
“李總，要真是這樣做的話，那我們的損失就太大了！”他連忙說道。
“哦？你還有跟完美的解決辦法嗎？”李浩峰沉聲反問道。
梁浩洋想了下說道：“我覺得，首先，這件事我們先不聲張，那些賣出去的，只要拿來要修，我們就免費幫其維修跟換新的零件，二是，那些還在倉庫中的產品，加緊返廠跟換維修。”
“這是你的處理方案？”李浩峰聽完。臉色頓時一陣陰沉。
梁浩洋自顧自說，根本沒看到李浩峰變了臉色，猶自點頭：“沒錯，這樣既能減小影響力，也能降低損失。”
李浩峰則反問道：“如果真按你說的這樣辦事，那麼以後如果被顧客發現了怎麼辦？如果被競爭對手發現了我們的質量問題怎麼辦？甚至要是顧客因為使用我們的產品，從而造成了生命財產損失，那又該怎麼辦？”
李浩峰一連的反問，直接把梁浩洋問的無法反駁。
梁浩洋想像了一下李浩峰描述這三種情況，頓時感到一陣後怕。
就李浩峰所提出的這幾個問題，不管出現哪一種情況，那都會對秋海造成巨大的傷害。