PS：上一章章節名錯了，不好意思。
不過這玩意太高精尖了，何貴雖然沒見過F22的頭盔，但是猜測應該沒有後世那麼先進，也是一步一步走出來的。
其實大部分時候，戰鬥機這種更需要的是穩定，效能可靠，而不是什麼高精尖，高精尖也意味著後續的保養維護價格太高了。
美利堅之所以退役F22，也許並不是表面上的一兩種原因，是多種原因造成的。
一方面造價高，維護保養昂貴。
第二是軍工複合集團內部資金利益分配。
第三是收割韭菜，畢竟一款F35噶了多少韭菜。
第四是太昂貴了，在衝突中一旦損失，就損失大了，現在防空武器越來越先進。
第五也是超級大國之間衝突基本不會發生，機率太低了，超級大國一旦真打起來，有沒有戰鬥機都不重要了，大蘑菇所到之處，橫掃一切。
在公司待兩天，何貴又回到招待所，檢視最近的情況彙報。
何貴名下企業受到的影響不大，起碼在物資保障方面，何貴在港島的昌盛超市，蔬菜，肉類保證正常。
昌盛超市大部分是在粵省的偏遠地區簽訂的保供基地，現在好處就顯示出來了，其餘市場沒有的菜，昌盛有，其餘市場沒有的生鮮，昌盛也有。
何貴現在基本不怎麼指揮，因為大方向基本已經確定了，剩下的各個企業的負責人要根據自己的企業情況自己決定。
何貴可不會學某個光頭瞎指揮，每個企業都有不同的環境，不同的情況，而且何貴名下企業總裁都有很大的自主權利。
這樣也有利於企業的成長，培養自己的人才體系。
大鼻子龍等人在這邊活的還算滋潤，招待所內部娛樂設施也充足，花園也很大。
何貴也沒有去跟這些人湊，沒時間，現在何貴專心弄火箭，晚上還回來學習一下理論知識。
特別是一線技術員的一些技術細節，這可是任何技術資料都無法體現的。
不過何貴的公司獎勵制度很完shan，一線工人一些小發明也可以拿到不菲的獎勵，其實很多時候一線工人知道很多竅門，但是都不會說出來。
因為沒有獎勵，而且一般來說技術提高就意味著生產速度提高，而且大部分老闆不會說給你加工價。
一般的老闆不會看你幹多少活，而是認為你一個月拿那麼多錢，就是自己虧了。
很多老闆心裡都有一個大概的底線，一個月最高工人拿多少，你乾的越多，工價越低。
當然了，內地大部分老闆都沒有什麼核心技術，所謂的什麼高科技，只有靠從工人身上弄點錢。
為什麼西方的工人待遇好，根本原因還是別人有技術，附加值高，咱們發展慢，只有依靠工人來積累。
可惜的是，這些積累本來應該用來發展新技術，但是被一幫子人弄去了房地產……。
沒辦法，搞技術賺錢沒有房地產來的快，這其實是咱們錯失了一次機會，要是房地產的資金有一半拿來發展技術，也不至於這麼被動，這也是何貴硬性規定每個企業的研發經費有個比例不說，還有保底。
每年必須要多少資金，然後研發資金每年上浮多少，這個算是保底，另外一個是比例，比例大於保底的時候那麼就按照比例來，比例不足保底數額，那麼就保底。
技術永遠是企業的第一生產力，而不是其他的很多公司，有了一點起色就喜歡把錢拿去搞金融，金融來錢是很快，但是這樣也會造成大部分企業因為在金融上的損失而走下坡路，另外還有一些企業為了多元化發展這裡去搞那裡去搞，結果損失更大。
多元化雖然說也是企業發展的一個方向，但是並不是主要方向，如果在一個領域做到了極致，那麼根本就不需要多元化發展。