就像是大廠大牌不指著開維修廠賺錢一樣，工會幹部們確實有調解職工家庭矛盾的職能，但除了反社會的變態分子，誰都願意成天當紅娘，喝喜酒，不願意焦頭爛額的去管那些雞吵鵝鬥的家庭矛盾，清官還難斷家務事呢，可見這“家務事”管理起來是多麼讓人蛋疼。更有，清官坐衙門，管的家務事不過就那幾件，最讓工會幹部憂傷的是，都是一個單位的職工，真要是假冒偽劣產品出了問題，人家抬腿就進你辦公室了，比找廠家維修還方便快捷呢。更有甚者，單位下班了，人家跑到家裡去追責，一個單位的職工，都住福利房，誰不知道誰家在哪兒啊？
遇上個別不講理的，老廠職工有很多都是父子相繼，七大姑八大姨五舅舅二大爺都在一個廠裡工作，你給介紹的假冒偽劣產品危害我們家的安定團結，不找你找誰，早上一進廠門口，幾個五大三粗的大小夥子挽著袖子向你秀肌肉。上班時間，一群中年婦女找到你辦公室去哭天抹淚。下了班回家，還有好幾個老頭老太太的老職工跑到你家去哭訴。
你還不能說他們不對，沒辦法，誰讓你專業就是幹這個呢，這是你的本職工作不是？
所以，哪怕從不給自己的工作和生活找麻煩的角度來說，那個年代的工會幹部們在介紹物件的問題上也是比較負責的。
產品如何，售後怎樣，只有使用者才有資格評價，旁人說的統統都不算。
作為資深使用者的二姐父母還是很信得過組織的。
但是到了夏微和安然這一輩，在個人問題上，除了個別職業個別單位，基本就不關組織什麼事了。
國企改革，改掉的不只是效率，組織方式，還有工會。別的不說，單說安國慶和李綵鳳他們廠子，領導們在研究下崗名額的問題時，第一道目光都是奔著工會去的，因為他們沒有專業技術，離了他們，工廠還可以運轉，離了一線的技術工人，機器可就轉不起來了。
一些老牌國企倒是仍有工會的存在，職能也在，但是介紹物件和售後服務上，與過去相比就差了不只一檔。不能說人家工會幹部不盡心，時代變了，觀念也變了，個性解放，保護**，青年男女們大部分不僅不吃這一套，甚至還帶了些反感。
再到私人企業，別看每年交著工會經費，但是說到起工會來，一般都是辦公室的人員兼著，在介紹物件和售後服務這一塊來講，基本就是擺設。
在二姐爸爸老先生看來，幸好他家姑娘是公務員，要說起到今天工會職能最健全的還得是政府部門。老頭兒也是被他老伴和姑娘那一對沉得住的主兒給逼得沒招兒，就想起過去可親又可靠的組織部門來了，這事必須找工會救助。
領導一看，這事比較為難，你說狠管吧，婚戀自由，人家年輕人想享受單身生活，別說是現在不想相親，就是單身一輩子也管不著這一段啊？組織上也不能拉郎配啊？那是人，他們是工會，也不是農業部門專搞種豬配對，是吧？所以，他們唯一能做的就是勸，就是沒事組織個相親大會什麼的，另外，看在老先生年紀這麼大，又這麼信任組織的份上，可憐天下父母心，他們工會內部吧，也有些人脈網強渠道啥的，沒事交流個剩男剩女名額神馬的，親自介紹介紹物件，看在領導幹部的面子上，想必龜秀同志也不好太不給面子。
要不說老同志就是有覺悟呢，連聲說，我們也不求別的，您能在忙正事的時候，順便想想我們家那一位龜秀就行了，再多的，咱也不能為難組織不是？
二姐爹人老頭腦轉得卻快，不只拜託了工會，還找上了書記和黨委，你覺得書記和黨委不關相親神馬事，那你就錯了，在二姐爹和安國慶，李綵鳳年輕的時候，有事找組織找黨絕不是一句空話，書記就是作思想工作的，大齡青年搞不上物件，心裡憋悶就幹不好工作，這就歸書記管了，得做思想工作啊，得幫助找物件啊。又有家裡倆口子不和睦，不能安心工作，最坑人的是這倆口子還是一個單位的，這又要書記出面調解了，做思想工作嘛。
更何況，龜秀二姐同志還是個黨員，這位姐姐的黨齡對比同齡來說還真不短，在高中時就入黨，關心黨員的個人生活神馬的，在過去，也是很靠得上的。
君不見，過去某黨員幹部私生活有問題，老婆去單位找領導告狀，那是一告一個準，只是職位受影響，而還要飽受廣大群眾的鄙視，社會的壓力巨大。
現在二姐爹就把自己對組織的信任用在了逼女兒解決個人問題上了。
從工會，到書記，到黨委，都覺得老同志相當不容易，更何況二姐這人也確實是個好同志，本來就是系統裡重點培養的年青幹部，應該是重點被關愛物件，現在組織裡受了二姐爹的拜託，又添了一層關愛，這下真是把二姐同志從思想到生活都關愛了個遍。