“有許多鄉下醫生或者尋常診所無法治好的病，大家就只能去到大醫院，可對不識字的老人來說，看一場病比他們種一個月的地還要難。”
“但因為後世越來越多人的孩子們都能有書讀，所以新青年幾乎已經沒有了識字的困難，他們透過讀書改變了自己的命運。”
“還有很多透過讀書改變命運的典型，許多孩子靠讀書走出了大山，進入了大學校園，在大學校園裡，他們獲得了高等學府的文憑。”
“有需要用人的東家會到學院裡找他們，給他們提供可以工作的崗位——”
江逸心念一動，時空之鏡上出現了一所重點大學校招的畫面。
成百上千家企業或在大學的操場和街道上，或在體育館裡，擺上一個攤位，放上牌子，上面寫著企業的名稱，要招的職位，以至於專業需求和薪資待遇等等。
即便在大學生早已多如牛毛的時代，各大企業依然不會放棄校招，而是會主動進入大學挖掘人才，對於許多在校生來說，這就是一個很好的途徑。
成千上萬的青年學子走到各大臨時面試臺前排好隊，企業派來校招的員工坐在位置上，耐心地給學生們做著初步面試。
“先填一下簡歷……”
“你是哪個專業的，大學裡有獲得過什麼獎項嗎？”
“你對未來的職業有什麼規劃嗎？”
諸如此類的問題從面試人員嘴裡問出，學子們或是略帶緊張，或者有條不紊地回答著，校招活動如火如荼地進行。
比起到社會上去投各種可能石沉大海的簡歷，校招無疑成為了大學生就業的一個不錯選擇，透過初步面試的人會繼續安排一次到公司裡的正式面試。
正式面試透過之後就會大機率錄用，為畢業的年輕學子省去了許多不必要的麻煩。
范仲淹看到有這麼多的學生在找工作，十分開心地說道：“他們，都是我後世的中流砥柱啊。”
“是的，校招是大學獨有的一種招聘方式，其中雖然也有些渾水摸魚的企業，但也有不少是前程客觀，福利客觀的優秀企業，這些企業最低的門檻就是大學學歷起步。”
“如果不滿足這個前提條件的話，負責招聘的人甚至看到學歷那一欄，就會把那份簡歷扔到一旁，甚至直接塞到垃圾桶裡。”
江逸說出了社會上一個很殘酷的現實，這幾乎已經成為了一種流行現象。
許多觀眾深有同感道：“唉，可不是嘛，我作為幹人事的，可以毫不誇張地說，我們公司看到本科以下的簡歷都是直接丟進垃圾桶裡的！”
“喂喂喂，樓上，這你就過分了啊，你好歹也得尊重一下我們吧？”
“就是，難道本科以下就不配工作了？”
“呵呵，我懷疑典藏華夏也有不尊重我們的傾向！”