鍾成才沒空去管那些閒言碎語，把吃到嘴裡的肉趕緊吞進肚子消化了才是正事。
他讓趙唯、楊希、林偉、李梅、姜言、桂彬、劉玉柱等老成員擔任負責人，成立了七個專業研發團隊。
計算機軟體研發組、計算機硬體研發組、新型材料研發組、發動機研發組、探測技術研發組、武器系統研發組以及試驗技術研發組。
還有葉文欣負責的核聚變研發組，秦文玉負責的生物技術研發組。
劉玉柱負責的試驗技術研發組，專門負責對太虛實驗系統為核心的試驗體系進行研究。
因為太虛實驗系統並不是萬能的，開始和結束還需要有真實的試驗裝置進行驗證，這是一項非常重要的研發課題。
需要吸收、利用最新的專業技術、裝置、工藝。
幹得好，就可以為其他研發團隊節省大量的寶貴時間。
周虎被鍾成正式任命為他的助理，協調處理各研發組的內外部工作，並代表鍾成進行對外的一些事務處理。
藉著這次千載難逢的好機會，鍾成完成了團隊的招兵買馬，研發實力一下就暴漲了。
但隨之而來的管理問題也越發凸顯。
他原來的團隊成員都是經過多年合作，慢慢發展起來的，可以說是一群志同道合的朋友。
所以，鍾成交給周虎的工作也是非常艱鉅的，管理好這群“驕兵悍將”，不容易。
這些人在原來各自的單位都是尖子，要把他們“馴服”，不是簡單地依靠行政手段能夠解決的。
但周虎表示沒有太大壓力，有“鍾院士”的名號在，難度至少要減去50%。
再加“鍾顧問”、“鍾監察委員”的職務，難度還要減去30%。
這些新來的，誰敢丟臉色？
鍾成哭笑不得，他年紀輕輕就掛上了一個“兩院院士”的頭銜，把人都喊老了。
對於周虎這種扯虎皮做大旗的做法，他並不反對，他還沒那麼迂腐。
但還是要求周虎儘量以理服人、以德服人，讓大家得到實際的利益。
雖然提倡講貢獻，但有物質和名譽的獎勵，大家的積極性才會更高。
周虎向他保證，小事鍾成就不用管了，只管為團隊指引發展方向。
他一定協助鍾成打造出一支全國，不，全球最有創新能力的科研團隊。
……
擴編組建團隊雖然用去幾天時間，但帶來的效率提升卻是明顯的。
而且透過參與金烏工程這種超級大專案，團隊之間也更快地進行了磨合。