鍾成的做事風格就是能幹的馬上就幹，決不拖延。
他從機床廠出來，開著合金堡壘就趕到了電動轎車公司辦公大樓。
在人事部找到了付華全，雖然研發所招人是透過集團公司人事部，但也可以透過下屬公司召人。
誰讓鍾成和付華全熟呢，有熟人才好辦事！
不是熟人，光是給你“探討”流程就會煩死你。
“呵呵，鍾大少校怎麼有空到我這裡來閒逛？”付華全一見面就給鍾成開了一個玩笑。
鍾成嘿嘿一笑，“付老師，你就不要洗涮我了，在你這裡我永遠都是小鐘。”
“那越往後，我就越佔便宜了。”
付華全開心極了，鍾成的前程用屁股都能想到，不出十年就一定會是讓他仰視的物件了。
“今天我來找你，是想讓你幫忙！”
鍾成說起了來意，也就是付華全等少數幾個熟人，他還有會說點閒話，與其他人他都是開門見山。
“哦，你終於想起要招人了？”
付華全是非常聰明的一個人，其實鍾成一來他就知道他的來意了。
鍾成心想，看來他的團隊需要新人的事，只是他們自己身在局中不自覺，旁人都很明白了。
錢所長他們不提這事，可能也是顧慮到鍾成他們的想法。
但他們真是瞎擔心了，鍾成決沒有一點藏私的念頭，什麼教會了徒弟餓死師傅的觀念，他想都沒想過。
他想得只是怎麼能研發出更多的科技專案，迅速提升華夏的經濟軍事實力。
“嗯，我正是想要招幾個新人，具體數量不定，一個兩個七個八個的都可以，但要合適，不合適寧可不要。”
鍾成說完，想起一件事來，“付老師，要不要我打個申請報告，找錢所長他們籤個字？”
“不用麻煩了，你把要求給我說一下，其他的事我來辦，錢所長那邊你打個招呼就行了。”
大公司的招人機制是雙向的，可以是內部用人單位向人事部門申請，也可以是人事部門根據公司發展需要自己決定，然後把人分配到內部單位。
按現代企業的人事管理制度，內部人員其實也可以在公司內部單位中自由選擇合適的崗位，同樣是雙向選擇。
但在實際執行中，後一條被大多數公司選擇性忽視了。