關於這點，根本不是問題。
賈易胸有成竹的說道。
“這個好解決, 聘請幾個退休的老師傅，還有，不僅要讓有意向的員工學習，還要有計劃的組織司機學習一些簡單的維修技術。”
何卉開心的點點頭。
“這個好。”
賈易看著眼前白嫩紅潤的臉龐，不由自主的香了一口，才繼續道。
“還有更好的，我們可以將各培訓班固定下來，只要員工願意，都可以進修，這樣，以後有了空缺職位，就可以優先從培訓過的員工中提拔。”
何卉聽得兩眼放光，這辦法是好啊。
而且，從底層提拔起來，好處多多啊。
不說知根知底，就說讓底層員工看到了晉升的希望，他們也該更有努力工作和學習的動力啊。
賈易則接著說了下去。
“還可以讓各地產業派人來京城，進行管理方面的培訓，如果合格了，這些人以後就是下一任場長了。”
思路一開啟，賈易就有點停不下來了。
“嗯，現在各地產業都是運輸司機的目的地和中轉站吧？”
何卉不假思索的肯定了這個說法。
“是的。”
“那就給每處再培訓兩個維修師傅，然後在各地都弄一個微型維修廠，專門給汽車檢查維修。”
何卉聞言，有點猶豫。
“可以倒是可以，就是開銷…”
“前期開銷是不小，但是等能正常投入使用以後，節約下來的那些成本，比如，因故障導致的時間成本，違約金成本等等，這些都是可以避免的，而且，以後還可以給外界修車，所以，還有盈利才對。”
何卉笑著點點頭，既然能盈利，那就一切都好說。
賈易此時正在頭腦風暴，繼續滔滔不絕的說著自己的想法。
“正好，我們還可以安排一些接下來要進入公司的那些人。”
“嗯？”
何卉雖然知道賈易話中的那些人是誰，但是卻不明白賈易要怎麼安排。
而賈易也很快就給出瞭解釋。
“既然要辦培訓班，我們不如弄一個專業的培訓學校。”
“對公司所有需要專業技能的崗位開設科目。”
“另外，選擇出專業的培訓老師，這樣就多出了不少崗位，而且，以後公司給部門就不會再缺少人才了。”