“王志文，你這是……”
王榮宇愣愣的看著自己辦公室突然多出來的一堆人，一時之間竟不知道該說些什麼好，這些人不就是在公司門口鬧事的人嗎？怎麼會被王志文帶到這裡來？
“王總剛剛我也已經把他們的問題跟你說過了，要想解決問題，自然是有你們雙方心平氣和的交流之後才能真正解決問題，這畢竟是你的公司，我可做不了主。”
王志文直接當起了甩手掌櫃，王榮宇恨得牙癢癢，可是也知道現如今這是最快的解決方式。
“你們來說說你們到底為什麼要用這樣偏激的方式？”
事情到了這個地步，王榮宇也只有聽取他們的意見才能真正解決問題。
“老闆不是我們非要用這樣偏激的方式，是您在逼我們，平時我們每次跟您提出意見您都沒有采納過，並且還會將我們的意見駁回。”
“合同固然重要，但是您到底有沒有考慮過我們這些員工的感受？在規定期間內完成任務量過大，對於我們，對於我們的家庭來說又是一種怎樣的摧殘？”
領頭人率先開啟了話匣子，後面的人也忍不住了，一句接著一句的抱怨，王榮宇這才意識到自己在某些地方似乎真的疏忽了。
王榮宇一直覺得他跟這些員工的關係原本就是不對等的，因為他是僱傭者，他花錢讓他們辦事，他們自然要給自己做到完美才行，要不然錢不就是白花了嗎？
所以王榮宇給人的感覺自然是高高在上，沒有人能反駁他的決定。
反正公司只要盈利夠多，這些員工變成什麼樣子，不在他的考慮範圍內。
此刻聽著這些人的抱怨，王榮宇才知道自己這個當老闆的確實也有很多地方做的不對。
“你們說的這些我都明白了，我沒有想到我佈置下去的工作量會給你們造成這麼大的負擔，在這裡我先跟你們說一聲抱歉。”
那些人聽到王榮宇的話，個個都是喜笑顏開，他們本來就只是想要這樣一個結果。
“關於漲工資的事情，我也會跟財務部商量，從今往後你們會增添一個考核內容，考核你們的工作量算作是加班費，加到你們的工資裡。”
王榮宇不虧是當老闆的馬上就想出瞭解決辦法，將超出的那部分工作量當做加班費算給員工，這樣也算是多做多得。
不僅能調動員工的積極性，同樣也補償了他們的心理落差。