南明市，華坤系總部。
陸坤前腳剛踏進自個兒的辦公室，孫博文後腳就殺到。
“老闆，這是......”，孫博文都還沒把氣喘勻，就著急忙慌得地把檔案遞過來，開口介紹道。
“哎，我說老孫，你就不能讓我先歇會兒嘛。我這才剛回來，你就抱著這麼一大堆檔案來歡迎我，這不大好吧？”。
陸坤把西服外套脫下，掛到架子上，看著眼前氣喘吁吁的孫博文，開口揶揄道。
“老闆，這都火燒眉毛了？您還想著躲清閒吶”，孫博文氣急道。
“什麼事兒啊？用得著這麼著急忙慌的？”，陸坤疑惑問道。
“您忘了？沒您的簽字，咱們集團所有員工的工資和各項收入，財務部可沒權利給大家夥兒發工資的”，孫博文抖了抖手裡的報表，滿臉痛苦道。
“哎呦，我把這事兒給忘了”，陸坤一拍腦門，滿臉鬱悶道。
其實這事兒，陸坤壓根就沒忘。
隨著陸坤的事業越做越大，很多方面都不可能面面俱到。
陸坤為了防止他個人在集團的影響力、威信力下降，在人事、財政、發展戰略等問題上，陸坤一向都卡得非常嚴。
“其實，中上層人員，大家都還不慌，大家夥兒都知道您是出差了。
現在主要的問題就是底層員工，他們的收入較少，一般都是等著薪水買米下鍋的，平時沒存下什麼錢......
咱們公司以前都是按時發放工資的，但這次都遲了一個多星期了......”。
孫博文欲言又止道。
“嗯”，陸坤輕嗯了一聲。
華坤系底層員工，不論是理貨員還是銷售員、亦或者是貨物調配員，由於工作時長和工作體力強度的關係，工作一天下來，基本上每個人都是精疲力盡的。
跟他們談理想畫大餅，倒不如給他們按時發放工資、適當提升工資，更能激發他們的工作熱情。
談理想、談未來、談公司發展藍圖，其實更應該對準管理層。
因為對於管理層而言，他們更看重自身所在企業的發展前景、個人的發展前途。
他們的收入本身就很可觀，他們的慾望也是無窮大。