孫博文見自己老闆在認真聽，便把自己的推測跟他坦言：“即便是現在達成了您當初定下的目標，在未來也必然會反彈。”
“這個不要緊，能不能維持目前的管理成本佔比？”，陸坤挑了挑眉問道。
孫博文沒有立馬回答，而是沉吟了好一陣才道：“很難。我們現在的底層員工的工資都很低，想要往下壓，容易丟失人心。
至於裁員，這隻能成為最後的方案，目前是行不通的。
我們雖然是大型連鎖超市集團，但我們也是個年輕化的企業，目前還處在高速發展之中，還需要源源不斷地招人。即便是未來形勢嚴峻到出乎我們的意料，我們也要把招聘和解僱工作同時做。”
“對我們維持目前的管理成本佔比形成壓力的主要因素是什麼？”，陸坤認真道。
孫博文這次倒是沒多思索，直言道：“人力成本。”
“您也說過，這次的通貨膨脹非同小可，影響廣泛，持續時間還長。老百姓的生活壓力急劇上漲，薪資不見漲的話，那就說不過去了。”
“咱們的底層員工很辛苦，如果幹一天的活兒下來，累死累活的，還不能保證基本日常開銷，估計很多人都會辭職，去車站碼頭抗包討生活。”
孫博文苦笑道。
陸坤點點頭，超市的理貨員、銷售員、收銀員、保安等底層運功的工資，大致都不會高於社會的平均工資收入水平，甚至還偏低。
華坤超市的底層員工工資高，那是相對於同行而言，相對於其他行業，整體工資水平還是偏低的。
在接下來的兩年時間裡，必然是要給這些底層員工漲一漲薪水的。
不然生存壓力會把他們壓垮。
事實上，整個社會在接下來的這兩年裡的工資水平都會有較大幅度的上漲。
當然了，這只是資料上的上漲，至於工資上漲之後的購買力水平與工資上漲之前比較起來，強了多少，卻不得而知了。
再想像前幾年一樣，三五十塊錢就招到人幹一個月的活兒，壓根就不可能。
說到底，就是錢不那麼值錢了。
“你們打算給底層員工漲多少工資？”，陸坤挑了挑眉，笑呵呵道。
“這個......我們做了一個計劃書，回頭我讓人拿過來給您看看了。”，孫博文猶豫了一下道。
“可別。還是直接送我家裡去吧，我會抽空看看的”
陸坤擺了擺手道，“現在你跟我大致說說，你們計劃的具體內容是什麼樣子，回頭我看了計劃書，琢磨清楚了，再看看批不批。”
孫博文清了清嗓子道：“我們給底層員工漲工資，不是一次性漲，而是溫和上漲，階段性上漲。我們會進行調查，對比其他同行的工資水準和社會的工資水平，給員工們適度地漲一漲工資。這是實實在在的漲工資，不玩虛的......”