四月底。
陸坤看著桌面的這些個財務報表，不禁一陣頭疼。
華坤超市在過去幾年，一直瘋狂發展，營收與利潤增長都在25%以上，可這次亞洲金融危機，就連華坤超市的狀況也變得糟糕起來，營收增長竟然收窄至9.1%。
“陸總，不僅僅如此，更關鍵的是，我們很多員工的情緒，都有些不穩。”
孫博文見陸坤沒什麼其餘的表情，過了一會兒才小心翼翼道，“不少員工都擔心企業效益增長下滑，可能會大幅裁員，有能力的中層骨幹，現在也有小心思，琢磨著一旦被辭退該找什麼後路。”
陸坤心情很糟糕，直接把口袋的香菸盒與打火機甩在桌面上，雙手枕著頭靠在椅子後背上，舒了口氣，而後問道：“新員工的招聘情況怎麼樣？”
他懶得再重申暫時不裁員的訊息，哪怕華坤超市的效益增長趨勢在下滑又怎樣？
對比起其他行業，怎麼說也談得上滋潤了。
至於新員工招聘？這個是去年就定下來的調子。
必須趁著這個機會，擴充集團的人才隊伍，完善人才梯隊建設，不能老招一般文化太低的大老粗來對公司進行管理。
暴利時代已經逐漸遠去，精細化、科學化的管理，才是零售業長足發展的制勝法寶。
而想要實現科學管理，人才是根本。
“情況不太好。”
孫博文說：“招來的應屆生大都是生手，吃不了苦的、沒有組織紀律的、眼高手低的，各種奇葩一茬一茬的冒......”
用他的話來說，還不如招些已婚的男女呢，文化水平低一些反倒是沒那麼重要。
有很多公司工廠都愛招已婚的年輕人，因為這一類人思想成熟，有家庭牽絆，腳踏實地，不會去想什麼亂七八糟的不切實際的事情，一門心思就為賺錢，什麼苦都能吃，什麼髒活累活只要錢給足就幹。
哪像那些毛頭小子，一個個的心高氣傲的，還嫌薪水低、機會少、能給他們發揮才能的舞臺不夠大......
大家都是從年輕那會兒走過來的，誰還不知道這些個桀驁不馴的小子們的心思啊？
陸坤從煙盒裡取了跟煙叼嘴裡，吧嗒一聲打著火點燃，吐了口煙霧道，“人才還是自己培養的靠譜。
這些毛頭小子雖說心高氣傲，眼高手低，但總歸還是有幾個可造之材的。你多磋磨磋磨他們，給他們機會歷練歷練，大浪淘沙的，剩下來的就是能擔當重任的。”
這個年頭的大學生還是很吃香的，也就是遇上今年國企被瘋狂賣賣賣，國企崗位嚴重減少了，這些天之驕子們才首次感受到找工作的難處，要不然人家九成以上都能捧鐵飯碗，吃公家糧。
陸坤衝著孫博文笑笑，面帶安慰道，“人才培養不是一蹴而就的，得慢慢來，你別太心急了。”
“對了，招募中高層管理人員的事情有眉目了麼？”陸坤挑了下眉，衝孫博文問道。
人才隊伍建設分兩步走，一步是招應屆生培養，一步是招行業大牛。
從眼前看，招攬有豐富工作經驗與傑出成績的行業大牛自然是更立竿見影一些，但難度也大，除了豐厚的薪水外，說不定還要付出期權股份之類的作為橄欖枝。
故而，從長遠來看，還是招聘應屆生自己培養更划算，對公司的忠誠度最高。
孫博文連連搖頭，嘆了口氣道，“很難，真正的行業大牛，跟咱們開口要三百萬年薪，還要股份，次一些的，也是百萬年薪起步，股份倒是要得略少一些。”
陸坤聽得直嘬嘴伢子。
這簡直就是在割他的肉。
對於那些行業大牛來說，無論去到哪兒，都會被奉為上賓，壓根就不缺工作機會，如果不能在薪水與股份上滿足他們的要求，壓根就不會屈身。