世上有一種人，他們居於高位，天生求穩、安於現狀、不願意折騰也不樂意看到別人折騰，任何稍微逾矩的行為，都會被他們抓住無限放大，再站在制高點上將別人鞭撻一番，來獲取莫名其妙的優越感。
當然，單憑几句風言風語，自然是對劉德新造不出什麼傷害的。
他履職賀市主管賀市經濟建設大局的決定可是省裡幾位重要領導全體決議之後的決定，對他寄予厚望，期盼他能帶領賀市經濟走出一道靚麗的風景線，故而，給予他的支援力度，顯然不會小。
整個安桂，最能折騰，最富精力的有兩人，一個是劉德新，一個是高偉良。
可惜高偉良那人雖然也有為老百姓辦實事的決心和能力，但性子太犟，跟個炮仗似的一點就著，眼睛裡容不得沙子，容易得罪人，難以形成團結的領導班子隊伍，對比起渾不羈的劉德新，到底還是差了些。
劉德新說完就把話筒遞還給陸坤，示意他再給這些企業主們吹吹風。
陸坤：“......”
“......我們再說回成本的問題。”
被劉德新那麼一打岔，他都差點忘了剛才講的啥了，“我們做企業既要捨得投入，比如研發、比如市場開拓、比如品牌塑造等，同時呢也講究能省則省。
比如提高勞動效率、壓縮各項開支，開源節流兩相併舉，這樣才能讓企業做得長久。
別以為大企業就可以大手大腳，事實上越是大企業，在控制成本上越嚴格，做得越好，哪怕是一滴水一度電一份沒吃完的員工餐，他們都不允許平白浪費......”
“除了土地、水電等方面賀市更具優勢外，賀市的薪資水平，優勢也很大。在沿海辦企業的老總們，你們在那邊工人包吃包住怎麼也得開個三四百吧？特別是計件制的企業，加班費恐怕還要更高。”
這是這個時代的特色，不加班的話，工人工資一個月可能只有兩百出頭，但瘋狂加班後普遍能達到五六百元。
窮怕了的工人，絕大多數都搶著加班，就為多掙點錢。
“那麼賀市的薪資水準大概是個什麼水平呢？我告訴你，招鄉下出來的年輕小姑娘，包吃包住一百五算平均，招幹力氣活的小夥子包吃包住兩百不算低。你大膽貼個兩百塊錢的招工啟示，能從街這頭排到那頭，任你挑任你選，愛好男還是愛好女隨你心意......”
這個薪資自然是沒有加班的情況下的薪資，事實上哪怕是陸坤名下的華坤超市和康師傅集團的底層員工，也普遍是三百出頭的工資，就這還成為安桂龍頭企業的‘擔當’呢。
當然，加班工資和各類獎金福利另算。
今明兩年的面臨退休的員工，他大多已經安排給他們買社保了。
這是一群幸運的員工，只交一年半載社保，然後就可以等著退休領養老金了，即便目前養老金金額還不大，但總歸是細水長流不是。