此外，我還準備以年薪50~70萬美元聘請一位外國顧問。”
“外國顧問也用不著那麼高的工資啊！”黃明博倒吸了一口涼氣，咂舌道。
與此同時，心裡酸得都跟吃了兩個檸檬似的。
尼瑪，他作為公司的一號副總，年薪都沒高到這個程度。
陸坤一攤手，“沒辦法，不捨得給錢，人家不來啊！”
這是沒辦法的事兒，如果不能開出人家在歐美近雙倍的工資，人家才不願意千里迢迢來中國工作。
而且他擔心的是，即便是開出高薪，也吸引不到真正的頂尖人才加盟。
這是很現實的問題，錢多到一定程度，那就變成了一個概念。
後世同樣如此，能夠吸引行業頂尖人才去非洲工作的，絕不是普世情懷，而是實實在在的豐厚待遇。
要想招到厲害角色，一個是錢要給夠，另一個則是要讓人家工作得開心。
錢當然很重要，但卻不一定是最重要，有能耐在哪兒都能混得開的，人家可能更注重幹得開心。
“咱們要請就請好的，請大師級的顧問，從國外頂尖的飲料企業那裡挖人！”陸坤語氣堅定道。
康師傅集團目前也就要黃明博算是比較拿得出手的人才，即便是放到國際一流食品生產企業裡，也算是頂尖人才。
但他兼顧太多，難免在某些問題上有所疏漏。再加之眼界的問題，在處理某些問題上，難免不夠妥當。
康師傅的體量強是強，但陸坤也沒妄自尊大到可以與國際一流食品飲料品牌比肩的地步。
這其中的差距實在是太大了，不是一個銷量資料就能說明問題的。
康師傅集團以迅雷不及掩耳之勢壯大，與自身的積極進取有關，更與時代大勢有關。
這是一個暴利的時代！
但隨著社會生產力的發展，暴利時代終究會過去，微利時代終將來臨。
康師傅想要活下去，那就得做好由暴利時代向微利時代跨越的準備，進行及時轉型。
隨著社會發展程度逐步提高，康師傅集團也會無可避免地面臨與其他國際大牌廠商相同的瓶頸，那就是生產成本迅速增加，甚至高到將企業利潤壓縮到微末的程度。
做實業與做金融、網際網路不同，實體企業每年有10%的淨利潤，都稱得上是暴利、黃金時代，而金融、網際網路一年沒有百分之百的利潤，都算失敗。
網際網路企業可以以幾十萬、幾百萬的成本，短短几年就成為世界五百強，而這放在實體經濟，壓根就不可能。
每一個實體企業晉升世界五百強，哪怕天時地利人和佔盡，都需要花費幾十年時間。
另外，如今社會已經有了生產相對過剩的苗頭和趨勢，個別行業甚至已經開始了激烈的市場角逐。
如果不能開拓更為寬廣的市場，還不知多少中小企業會在這場角逐中倒下，被蠶食殆盡。
而轉機，只能是入世！
世界貿易組織的前身叫關貿總協定，成立於1947年。