晚上。
陸坤夫妻倆躺在床上，屋裡靜悄悄的，只有兩人淺淺的呼吸聲。
“誒，明天招娣婚禮你去參加不？”
像是受不了這種怪異的氣氛，劉麗萍用胳膊肘碰了碰陸坤的手臂問道。
陸坤緩緩睜開眼，嘴角不禁扯了扯，這檔子事兒陸坤還真不樂意參加，畢竟男方是個倒插門，即便男方家裡沒親人了，這事兒也好說不好聽。
“明天再說，現在好好睡覺。”陸坤順了順她的頭髮，試圖逃避這個話題。
“不行，你得給我個準信兒。”劉麗萍堅決道。
“不去。”陸坤猶豫了一下，但還是實話實說道。
劉麗萍愣了一下，有些失望，“人不去，禮必須得到，你可別忘了。”
陸坤笑笑，“放心，忘不了。”
......
招娣過去一年多一直做的都是封陽市的華坤超分店市管理運營工作，華坤超市在當地的重要客戶關係與政府關係，有相當一部分都是她在著手維護，去年年底孫博文提交的升職提案裡，陸坤就發現了她的名字。華坤超市總部相當一部分管理層提議讓招娣升職，只不過當時被陸坤給暫時壓下了而已。
招娣的工作能力還是很強的，做事幹練，從不拖泥帶水，上級佈置的任務一貫完成得很好。
另外，她還是華坤超市的元老級人物，“從龍”時間較早，為華坤超市在封陽的市場開拓和鞏固，立下了不少汗馬功勞。
這是少數的早期“從龍”功臣能夠跟得上華坤超市發展的，其他人要麼因為犯了錯誤被迫離職，要麼因為能力不足被調任到一些無關緊要的清閒崗位。
當然，也有被同行高薪高職位高待遇挖走的，而且數目還不少。
這是沒辦法的事情，雖然陸坤對於培養人才一貫都很重視，但還是不可避免地時常出現一些人才流失的情況。
早在一年多以前，陸坤就組織了部分骨幹去進修，有不少人學了真本事，在返回崗位後表現優異的，都升了職，表現不合格的繼續坐冷板凳。
也正是由於擁有源源不斷的人才補充，這才堵住了人才流失的缺口。
這也算是大企業的煩惱了，每一個人才都被人盯著。
陸坤當初壓著不讓招娣升職，並不是有什麼其他工作之外的心思，只是打算年後工作沒那麼緊張之後，安排招娣去外地學習學習，把個人能力再往上提一提，回來再讓她順理成章地完成“兩級跳”式升職。