匡振華在天華集團工作了18個年頭了，今年45歲，按理，他下一步就是副總，或者說副總監。
到了副總監就算是高層了。
本來，董秘的實際地位比副總監還高一點點，但是，在集團體制中，董秘還只是中層幹部中的最高的那種，還不能說是高層。
所以，匡振華下一步，即使是明升暗降，也應該給他一個副總監。
現在劉牧樵對他說兩個選擇，一個是副董秘，直接降級，二是到人力資源部去報到。
人力資源部是管普通幹部的地方。
他無論如何也接受不了去做一個普通幹部的事實。
天華集團實行的是18級工資制，普通工人1到5級，下層幹部5級到9級，中層幹部是8級到13級，高層幹部是13級到18級。
匡振華是13級。
如果到人力資源部報到，工資直接回到9級。
9級工資8千。一下子從1萬9千降到8千，零頭都不到，還不如辭職！
這還是指固定工資的這一塊，年終獎才是高層管理者的重頭。
13級的正工資1.9萬，年終獎一般都是30萬到40萬。而9級的年終獎最多不會超過6萬。
匡振華沒有跨過門檻，他站住了。
他必須留在董秘辦，即便是做彭珊的副職也行。
他是董秘職位上下來的，按理不會降工資，即使降，降到12級，還可以接受。
“我選擇留在董秘辦。”
幾乎是沒有猶豫，他選擇了留下。
除了剛才的理由，他留在董秘辦，還有一個好處，那就是他可以與新董事長接觸，臉熟，今後還會有提升的機會。
“嗯，你就做彭珊的助手。彭珊對新工作還不熟悉，你多做點具體事。”劉牧樵說。
接著，劉牧樵輕咳了一聲，說：“會議繼續。從現在起，我就接任了天華集團的董事長職務，各位，請你們配合我的工作。如果有人不願意和我合作，我也希望等我熟悉情況了，再向我辭職。當然，我希望大家都沒有這種心意。”
劉牧樵不得不這樣提出來，因為，下一步，劉牧樵肯定會要大動干戈的，一個這樣好的企業，絕對不能讓它走下坡路。
他的打算是最佳化組合，把不良資產處理掉，輕裝上陣，把優質資產發揮到極致，天華集團完全有希望煥發出第二個春天。
天華集團最高營業額曾經接近了1萬億，有段時候，中歐班列，10趟有3趟是天華集團的。
這幾年走了下坡路，營業額下降了，最關鍵是利潤下降了，這與管理有很大關係。