梁紅玉臉上一喜，驚喜地說：“真的把他請來了？”
母親微微笑了笑，說：“是的，我特意給他打了一個電話，他已經來了。”
梁紅玉剛才還一片戚容，現在露出了欣慰的笑容。
“現在就見見他嗎？”
“不急，等追悼大會結束後，我們再見他不遲。”
“追到大會到股東大會，中間只相隔有幾個小時，來得及嗎？”
“來得及的。玉兒，你現在不要有別的什麼顧慮，一心一意準備接好你父親的班。管他什麼湯叔、石叔，他們有能力，我不否定，但是，你是繼承了你父親的基因，他們和你父親比，差了不是一個檔次。”
梁紅玉母親說的沒錯，湯總和石總要是和梁總相比，不是一個檔次。
梁總當年接手宏宇科技公司的時候，公司1萬8千人，基本上工資全部停發，就連醫藥費都沒有辦法開支。
梁總帶領一幫兄弟，用集資的辦法，籌集了2億資金，這兩億資金也就是後來的原始股，他僅僅用了3個月，就基本上賺回來了工資錢，用了6個月竟然有了幾百萬的純利潤，他一次性就把欠的醫藥費還清了。
梁總又用了1年時間，徹底的扭虧為盈，3年後成為一個大企業，之後就和神洲電子企業和東方電子科技企業三雄逐鹿中原。
可以說，梁總是宏宇科技的救星，也是宏宇科技的精神支柱。
湯總有汗馬功勞，是梁總的得力助手，是梁總的手中大將，他不僅僅才華出眾，而且對梁總是死忠。
後來來了一個石總。
石總是宏宇科技的一顆新星，他以現代人的新知識和開放、博聞而獲得梁總的信賴，也因此獲得全體高層的尊敬。很多人認為，他具備了新型企業領導的所有素質，也是宏宇科技未來的希望。
但是，在梁紅玉母親的眼裡，這兩個人都是將才，與梁總相比都差了一個檔次。
她也注意到，作為財務副總監的女兒，其實具備了梁總的一些特質，譬如，她能夠聆聽下屬的意見，但是不會盲從於任何人，她具有獨特的視野，會從這個視野出發分析別人的意見，然後拿出自己的見解。
她的思路很新奇，這是一個領頭人必備的素質。
經常聽說，真理掌握在少數人手裡，梁紅玉就是這種少數人。
梁總的妻子不僅僅是為女兒考慮，她很在乎公司的命運，其實，她不是在乎女兒接任董事長職務，而是從公司的利益出發，她需要選擇一個最適合的人選。
這是梁總夫人的格局，她現在實際上扮演一個拯救者的角色。
不過，她有難處。
在過去的幾十年，她作為梁總的賢內助，給別人更多的印象是，她是一個好妻子，一個好母親，一個好嫂子。
她很少干預公司裡的事務，最多，在梁總固執己見的時候，大家會迂迴透過她來勸導梁總改變主意。