趙靜來到了ICU5科。
穿上隔離衣，護士把她送進了監護室裡。
李毅彎著腰在觀察什麼。
圓凳上坐著一個人，劉牧樵。
“我是李毅拉過來的。”劉牧樵也一眼就發現了趙靜，“其實，整個治療都是李毅在主導，我根本就沒機會提意見。”
李毅也回過頭，說：“你下的指示，我怕完不成，只好把劉牧樵從手術檯上拉下來了。”
趙靜內心還是有感觸的，嘴裡冷冰冰的，“怎麼樣了？”
李毅說：“應該不會有大問題的。你別信劉牧樵，他加了兩種藥，對我啟發很大。”
劉牧樵笑著站了起來，“李毅，趙靜，我還要回去做手術。先走了。”他也不管你同不同意，出了監護室。
劉牧樵其實根本不要去做手術了，他回了辦公室，拿起院核算科送來的報表看了起來。
他很關心李毅的重症醫學科。
上個月的報表令他吃了一驚，3個ICU科竟然做到了7000萬的業務。相當於一個地級醫院的全院一個月的業務收入。
這種收入的重症醫學科，在全國進前十應該沒問題了。
這就是人才的力量啊。
當然，劉牧樵並不是完全把注意力放在業務收入上，而是，業務收入反映了業務量，業績當然是從業務收益上得到反映。
再說，社會對醫院關注業務收入是持批評態度，但是，作為院長，不關心業務收入那就是失職了。
要知道，醫院的發展，包括裝置、設施、人才隊伍、醫院水平提升都需要一件東西，這東西就是錢。
錢從哪裡來？
國家投入啊！很多人都會這樣認為。而事實上，投入個毛線，投一個毛毛細雨。
錢的來源只有一個，那就是賺。
醫院需要賺錢，這是事實。
可以這麼說，醫院這個錢，越來越難賺，80%以上的醫院都有不少負債，這也是事實。
安泰醫院賺錢，那是肯定的，並且賺的錢很多，特別是外國人的錢好賺。
劉牧樵有意離開ICU，留點空間與時間給趙靜和李毅，在外人眼裡，他們真的是地設一雙。
今後，他們在事業上比翼齊飛，多好。
可惜，劉牧樵的用心良苦並沒有得到回報，他走後，趙靜就接到電話走了。
隱隱約約，是有人給她介紹物件。
趙靜有些不耐煩，但還是答應了人家，約好了今晚上見面。