袁姍本來還想抵抗，最後放棄了，她只好改變一下門診模式，週二，週五上午看兒童肥胖症，週三上午看成人肥胖症。
兒童是世界的未來，得優先他們。
不過，漸漸，袁姍感覺為難了，因為，很顯然，每週三個上午的門診時間真的不夠用。
這就有些尷尬了。
袁姍是安泰醫院4個半兒科的大科主任，每週的行政與專業工作根本就忙不過來。
譬如，每個科室的服務質量，她要過問；排班，也要過問；還要落實一些投訴的問題，還要開會學習，傳達醫院的會議精神，等等，這些都是行政方面的工作。
專業方面的工作就更多了，會診，疑難病例討論，死亡病例討論，科室質控，她都要過問或參與。
還有一項重要工作，4個半科室的績效二次分配，她要拿出具體的方案來，這件事不能由別人替代，別人做會有矛盾。
4個半科室，半個科室就是肥胖症的30張床。
它不是獨立的科室，因為，這個科室有個特點，不需要打吊針，也沒有危重病人，基本上不需要護士。
這半個科室，雖然成本不高，但經濟效益也不高，吃中藥，一天也就是一兩百元的費用，其中還有一半以上的中藥費用，根本就沒有什麼利潤。
不過，社會效益就大了，過去治不了的肥胖病，現在用幾個月治好了，對患者本人，家庭都是有效益的。
袁姍由於有大量的行政事務和專業工作，要擠出更多時間看肥胖門診，就有些難度了。
但是，最終，她還是做了一些調整。
她把危重病人的搶救委託給了4位主任和阿玲。阿玲不再單獨收住院病人了，她帶領另外3個人，組成一個搶救團隊，專門救火。
阿玲無事時，每天巡查一下病危、病重的病人，做到心中有數，急救的時候不至於還要翻看病歷。
袁姍可以放心把這項工作給阿玲了。
她又把獎金分配的工作交給了劉婭。
劉婭，袁主任是信得過的，她是大兒科護士長，帽子上有三條槓槓，和趙靜是一個級別了。
按理，劉婭只能戴兩條槓槓的護士帽，但安泰醫院晉級的規矩，她和向麗芳都是三條扛扛的護士長，工資拿13級。
王藝就是兩條槓槓，拿12級工資。還有的護士長是拿11級工資的。
安泰醫院最高階別的工資是17級。劉牧樵17級，孫濤17級，曾飛雪16級，袁姍14級。
可以看得出來，劉婭她們的級別非常高了。
袁姍把績效二次分配交給了劉婭。
還有一些工作，她下放了權力，最後，袁姍騰出了週二、週四、週五三個整天看肥胖門診，只有週一、週四到病房查房會診。
當然，事情很多，袁姍還會利用晚上做一些事，至於週六和星期天，原則性是休息的。
安泰醫院科主任一級的醫生護士，慢慢有一個習慣，平常累死累活加油幹，週六週日都是在家休息的。
安泰醫院的中高層，都是有錢的主，工作努力那沒的說，但生活品質也不能降低。
不過，這也不是絕對的，譬如杜小平這種人，他們的生活品質很難說很高，因為他們還有一項工作，做飛刀，所以在時間上，他們幾乎沒有業餘時間。