劉牧樵提出要見汪運年，是他對華西醫院的敬重，汪運年是華西醫院的973首席科學家。
他是從李六一那裡知道的。
汪運年是國內最早引進血管介入的專家之一，很快就在華西醫院打造成了一個品牌科室，每年，他們要收治近萬人，在全國也是數一數二的。
至於汪運年的學術成就，連李六一都敬佩不已，那肯定是一個人物了。
劉牧樵提出要見汪運年教授，徐院長趕緊轉頭對辦公室主任說，你去聯絡一下。
辦公室主任出去了一會兒，回來說：“不好意思，汪運年教授剛好出差了，去滬市第六醫院做技術指導了。”
劉牧樵故作非常遺憾的嘆息說：“汪老是我最敬佩的人之一，可惜。下次來，我一定要好好見見他，請教一些問題。”
徐院長微微吃驚，說：“你在血管介入方面也有研究？”
劉牧樵微微一笑，說：“略有研究。京大一院的李六一就是我的好朋友，我們就經常切磋。”
徐院長又是一驚。
李六一，他太熟悉了。
今年兩次上京，徐院長都會見了李六一，他是去挖人的。
華西醫院的規模是全國最大的之一，和鄭大醫院有得一拼，而在診療水平上和協和有得一比。
這樣的醫院，必須有強大的領導力的人做院級領導。
他們選擇醫院領導，很有點像“通用”，“西門子”等公司，不是由上級指派，也不是競選，更不是臨時選擇。
他們是要經過十年以上的培養訓練，在兩個候選人中選擇一個，被選擇上了的做院長，落榜的，離開醫院。
為了能夠進入這兩個候選人名單，多少青年醫生夢寐以求。
培養十年後，經過專家和第三方的確認，勝出者就任華西醫院院長，落敗者，一出門，就會被其他地方的大型醫院聘請走了，他根本不愁沒飯吃。
徐院長相中了李六一。
他兩次進京都會見了李六一，要把他挖過來，主管華西醫院的一個學科，併兼任院長助理。
按理，李六一會歡天喜地。
誰知，他拒絕了。
可以說，他拒絕得毫無理由。
過去劉牧樵去挖他，他有理由拒絕，說安泰醫院沒有高尖人才，他沒地方學本事。