孫濤則講了很多捨不得離開安泰醫院的話。
他的話多半是真心的，的確，孫濤捨不得離開安泰醫院，到現在，他還反覆問自己，這條路是否走對了。
他是清楚的。
幾年後，安泰醫院就要和附屬醫院平起平坐，還很有可能，安泰醫院會成為第四個清江大學的附屬醫院。
附屬醫院的副院長和市一醫院副院長相比，後者就矮了一大截，即便是院長，也高不到哪裡去。
還是加緊幹，努力，爭取在幾年以後，安泰醫院被清江大學收為附屬醫院之前，回來做安泰醫院的院長。
這才是孫濤的夢想。
到了市一醫院，那邊準備了隆重的儀式，現任院長何高虎也明白，孫濤是來接他的班的。
樣子要做出來。
要表示熱烈的歡迎。
要表示我何某人有肚量，有格局。
歡迎進行到一半，何高虎院長話鋒一轉，他要向組織唱唱困難，訴訴苦。
作為市裡的事業單位，特別是財政撥款的單位，領導都有一門本事，向上級訴苦。
這樣有幾個好處，一是財政撥款可以得到照顧；二是其他單位想來搞錢時會掂量掂量，他們是窮單位；三是捐款、攤派會少一點；四是單位出了問題，我已經給領導打了預防針，我這個單位不景氣，出問題是正常的。
他向領導彙報了三點，也就是三大困難。
一是業務不好，在狹縫中求生存，非常艱難，附屬醫院、省立醫院強大的實力壓著我們喘不過氣，沒想到的是又出了一個安泰醫院，發展如此迅速，搶走了大量的病人，特別是還挖了我們的人。最近就走了5個護士，1箇中醫醫生。
二是績效工資低，人心渙散，最高績效的科室，一個月平均也只有不到5000的績效，當不得安泰醫院的零頭。
三是財政撥款太少。我們市一醫院1500多職工，財政每年才撥了2000萬的人頭費，只夠一個多月的工資。
他講得很細，一彙報，時間就過了一個小時。
來送孫濤的領導其實也不是主要領導，就是一個副職，你向我講這些，有用嗎？
難怪你們醫院業務越來越差，有你這樣的院長，不差都難啊。
有困難，就怪別人。
怪附屬醫院，怪安泰醫院，按照你這種理論，清江市有了附屬醫院，其他醫院都不要開了，反正是搞人家不贏！
這位領導暗暗搖頭。
沒有鬥志，沒有擔當，沒有格局，沒有智慧，沒有人格魅力……
這位領導在筆記本上評價這位何大人。
他彙報的越多，他的負面評價就越多。
孫濤低頭在看辦公室給他的資料——醫院的基本情況。