孫濤回到手術室，打個招呼，“我有事去了。”
“孫濤，出什麼事了？”杜小平發現孫濤的眼睛是紅的。
“出大事了。”孫濤輕聲說，他的真氣掉了。
“什麼事？”劉牧樵急問。
“組織上要我去市一醫院做副院長。”
“啊……”幾個聲音同時驚呼。
“你怎麼考慮？”劉牧樵問。
“我不會去的，我辭職。”
“好好溝通一下，我們醫院不是還缺一個副院長嗎？好好說話，不要衝動！孫院，聽我的。”劉牧樵說。
別衝動。
聽起來很容易，可做起來很難。
“我不幹可以吧？”在市裡，孫濤對領導說。
“不可以！”
“要幹，我只在安泰醫院幹。”
“這不是你想在哪裡就在那裡，服從組織安排。”
“不！我不離開安泰醫院！”孫濤有些失態。
“孫濤，聽我說，市一醫院需要你這樣的技術型幹部。安泰醫院，有胡伯龍，有劉牧樵，這次又引進了不少人才，你在安泰醫院也就是錦上添花。去市一醫院，你可以發揮更大的作用。市一醫院需要你，我們不能眼睜睜看著市一醫院垮下去，一千多幹部員工，要吃飯啊，群眾也需要市一醫院啊！”
“不去！”劉牧樵倔強地說。
你市一醫院的死活與我有半毛錢的關係嗎？
“說說你的理由！”領導的聲音也漸漸不耐煩了。
說實在的，孫濤這次去市一醫院任副院長，其實也是領導看重他，關心他，讓他官復原職。
再說，安泰醫院發展迅速，與之相對比的是，市一醫院沒有半點喜色，今年的增長速度幾乎是零，人心散漫，要求調走的人很多。
安泰這次人才招聘，沒有影響市一醫院，他們的醫護人員，沒有幾個被安泰醫院看得上。
市裡的領導也很著急，市一醫院不能垮啊！
一個1500多人的醫院一旦沒飯吃，領導也不得安寧。
所以，在這次人事調整上，有人提出讓孫濤去任職。
說實在的，這是領導一舉幾得的好主意。
一是提升市一醫院的領導能力和水平；二是解決孫濤個人的問題；三是為未來市一醫院的主要領導提供人才儲備。
醫院院長這人選，常常讓領導頭痛。
局長很好說，能幹局長的人選很多。