“今年，我們醫院的營業額將突破15個億，雖然比附屬醫院還差一大截，但是，我們的勢頭非常猛，前年，我們的營業額才6個億，去年就達到了9個億，今年過15個億，明年必定過20個億。”趙一霖沾沾自喜。
劉牧樵輕輕一笑，說：“老趙，明年不是20個億，25個億不會有懸念。”
趙一霖疑惑地說：“一年增加10個億？”
劉牧樵早就算過了，繼神經精神中心投入使用，下半年胰腺肝臟外科中心也將投入使用，75%的增長率不是神話，五年之內趕上附屬醫院也不是夢想。
現在，安泰醫院的軟肋，一是骨科，二是內科系統，劉牧樵覺得，改變骨科和內科的現狀，問題不是很大，很簡單，引進人才。
老皮是個好人，沒錯，但是，相對比較保守，骨科這樣的科室，雖然冰凍三尺非一日之寒，但是，要改變它，辦法還是有的。
老皮總覺得一個骨科已經有4名主任醫生了，再引進一兩個主任醫生，肯定會有矛盾，反而會更麻煩。
老皮的想法也不能說錯了，他行政經驗老到，沒錯，考慮的問題沒有劉牧樵單純，現在突然引進一兩個人才到骨科，很可能會被現在的幾個主任醫生圍毆致殘的。
這種情況在很多醫院重演過。
去年，市一醫院引進一個消化內科的主任醫師做主任，本科室倒是還比較安靜，反倒是其他科室主任集體發難。
市一院想發展一下消化內科，用25萬年薪引進人才，並且給他們添置了200萬的裝置。
沒想到，其他科室主任不幹了。
我們也要年薪。
我們也要裝置。
你給外人年薪，我們這些老同志，一輩子為醫院拼死拼活，反倒不如外面一個對醫院半毛貢獻都沒有的人，給他這麼高的待遇。
這件事，市一醫院沸沸揚揚鬧了半年，醫院領導焦頭爛額。
這就是教訓。
所以，發展一個科室，不是引進人才就行了。
神經精神中心不同，它是蛋糕做大了，一個科室變這麼多科室，加上有一個絕對強勢的劉牧樵，還有，醫院也因此水漲船高，都得益了，所以，神經精神中心引進人才就沒引起什麼風波。
客人聽趙一霖的介紹，羨慕得不得了。
琿城省立醫院是他們那兒最大的醫院，一年的營業額也就是13億，在省立醫院的員工看來，這已經是非常了不起的成績，省立醫院的員工，到哪裡都是昂首挺胸，眼睛長在額頭上。
可是，和安泰醫院比，根本就比不了啊！
人家才市級醫院，比他們強的醫院，清江市還有幾家，三個附屬醫院，省立醫院、腫瘤醫院、省兒童醫院都在安泰醫院之前。