皮院長心裡還是有幾分緊張。
或者說很緊張。
他的手都有些顫抖了。
他們都在等著曾雪飛宣佈結果。
就在曾雪飛準備宣讀結果的時候，賀俊傑制止了。
“別急，等會。老皮，我們有話在先，等會宣佈結果了，誰也不能反悔，聽從民意。好不好？”
皮院長遲疑了片刻，說：“好吧，我同意，我聽從大家的意見。不過，在宣佈結果之前，我想請一個人發個言，這個人很重要，劉牧樵，你說說你的看法吧。”
有些意外。
但又意料之中。
他的態度確實很重要。
大家都明白，劉牧樵是關鍵人物，他要是遠走高飛，討論？還討論個毛線！
劉牧樵臉上毫無波瀾，緩緩地說：“一個醫院做得好與不好，有很多方面，我作為一個普通的醫生，就不多說。我只說一點，就是今天討論的問題。我是支援修改方案的，剛才，我投的是贊成票。為什麼呢？我有三條理由。
一、任何一個分配方案都是有缺陷的，實施兩年了，就應該做一定的修改。當然，我也反對為了修改而修改。醫院，今年的發展很快，這個方案是不是不適應形勢呢？所以，我贊成修改。
二、剛才賀副院長說，吾疾貧富不均今為汝均之，這話很對，人人都向往公平，嚮往平等，這有什麼錯呢？所以，我建議在修改方案時，增加一下最底層員工的收入，特別是物業的臨時工，2500元太少了，至少也要提高到4000元以上。
第三、對於那些貢獻大，勞動強度大的人，我們還要提高他們的待遇，我舉兩個例子，一個是魯路，他因為職稱低，我覺得他的績效太低了。第二個是護士王藝，有些人認為她拿高了，但我不認為，她一個月上了13個晚夜班，還加班8個，拿3萬多的績效，有人就紅眼？豈有此理！
醫院成不成功，工資、績效分配方案非常重要，要激勵，而不是為了平均！打土豪，吃大戶，那是特殊歷史時期的手段。我們安泰醫院，只有一個目標，發展壯大，在競爭中成為一流的醫院，只有那樣，我們才能富裕，大家的錢包才會鼓起來！
在醫院內打幾個土豪，富不起來的！我們要和別的醫院競爭，賀俊傑副院長，你懂了嗎！”
話音一落，一片沉寂。
過了30秒鐘之後，不知誰喊了一聲，“好！”
接著，熱烈的掌聲經久不息。
沒有鼓掌的，只剩下兩個人，賀俊傑和劉牧樵。