劉牧樵嘿嘿笑了幾聲。
“劉牧樵，你要是把針灸推拿科也搞火了，你真的要考慮建一座阿芳宮。”趙一霖笑著說。
不過，劉牧樵想起針灸推拿科的護士們，不由得做了一個鬼臉。
“劉牧樵，你幫針灸推拿科多培養幾個人，你一個人做會累死。他們科沒有副主任，我先給你安排一個副主任，怎麼樣？”皮院長不是許諾，就是在剛才，他已經做出了決定。
神經內科，已經有了一個副主任，劉牧樵在神經內科的職務問題暫時不考慮，這個科室是大科，安排一個實習生做副主任，傳出去會被人笑話。
解決待遇問題，做針灸推拿科的副主任最好。
不是說待遇留人嗎？
你一進來就給你科室副主任，這就是打破常規，給你待遇。
感情留人，呵呵，這個嘛，就好說了，哪天，我請他吃火鍋。
不過，皮院長微微有些失望，劉牧樵似乎對針灸推拿科副主任並不十分感冒，只是淡淡地說：“謝謝院長。但是，沒必要。”
沒必要？
你說這仨字多容易，我可是要下很大的決心那！對我來說，這個任命，壓力真大，人家很多人拼死拼活幾十年了，連科主任的毛都挨不到。
現在我給你一個副主任，你冷冰冰地說聲，謝謝，沒必要。我皮某人真想大哭一場！
醫院的晉升通道非常窄，科室主任一旦被人佔領了，後面十幾二十年都沒有機會了。
行政官員有任期，科主任卻可以是終身制，當到退休。也有的醫院注意到了這個問題，限制了年齡上限，但是，十年、二十年的科主任還是十分的常見。
就算是副主任，也是一比一配置，一個科主任一個副主任，一正一副最常見。一正多副那就是亂搞了，除非是大型醫院，一個科室有幾個病區可以多幾個副主任，否則，內耗就太多了。
皮院長有些傷心，你劉牧樵也太冷血了吧。
他想，你就是憑著副主任績效與主任醫師平級，你也應該興奮一下啊。
當然，皮院長不知道神經內科和兒科都給了劉牧樵幾萬塊的績效，他還把劉牧樵當作窮學生看待。
“你進來的事我爭取在這個月辦妥，下個月，你就有工資了。任命你做副主任，你的績效就和主任醫師樣。”皮院長又補了一句。
“哦，這麼快？”
同樣，劉牧樵還是冷冰冰的。
皮院長不淡定了，但還是忍著痛苦繼續說：“你進來的事搞定了，但是，我們還得簽訂一個協議，五年之內，你不能離開。”
劉牧樵哈哈一笑，“我離開？我去哪兒？神經科大樓建好了，你趕我走我也不會走的。”
“真的？”
“當然啊。你想想，哪裡有這樣高階的病區？”