同時想要進行這種行動是需要動員大量資源以及人手，所以必須多一些時間進行籌備工作才能夠避免出現各種問題。
“這實際上也就是我們黃金黎明長時間掛的一個沒能完成的任務。”等梁恩和漢娜老婦人結束了交流之後，納爾遜走了過來說到。
“自從漢娜老夫人成為黃金黎明的成員之後，這個任務就一直在這裡。聽那些前輩們說，十年前，漢娜老夫人剛剛加入黃金黎明的時候就帶著這個任務。”
“當時黃金黎明組織了一支探險隊深入了加拿大北極圈內試圖找到他的祖父以及傳說中的那巨大的金礦，結果大家除了找到了又一處對方當時為撤退準備的物資以外什麼都沒找到。”
作為一個以互助和探索為核心的組織，黃金黎明內部自然一整套規則來適應這一核心目標，比如說組織一些共同探索活動。
當然了，這種活動是否參與純靠自願，只不過每個參與者都會在探索活動中獲得和他們貢獻相對應的收穫。
比如說如果上次探索工作真的能夠找到那處金礦的話，那麼黃金黎明將會以組織的名義去買下金礦的開採權，然後給每一個探索活動的參與者分配相對應的收益。
這也算是黃金黎明的一個重要特點，藉助組織的名義聚集起大家的力量，然後形成一股強大的力量為自己獲取利益。
當天晚上，漢娜老夫人就把所有和亞歷山大圖書館有關的東西交給了梁恩，並保證在一週時間裡面把最重要的那個泥封也給他。
這種做法黃金黎明內部成員之中非常常見，畢竟每一個進入黃金黎明。的人都被認真的調查過，所以大家自然能夠放心一些。
自從歷史上黃金黎明因為各種各樣的原因而分裂之後，那些重新組建黃金黎明的先輩們就把注意力集中在了組織內部的和諧上。
尤其是對這麼一個鬆散的組織來說，如果大家還需要大量的時間防備組織內部的人的話，那麼這個重新聚集起來的黃金黎明可能會比原來的黃金黎明散的更快一些。
而現在黃金黎明的一個重要核心就是相互之間的信任，尤其是對這些世俗意義上的成功者而言，能夠讓大家放鬆也是一件很有吸引力的事情。
實際上有不少黃金黎明的成員之所以為這個組織付出，一個重要的原因就是這個組織能帶給他們一種家的感覺，讓他們願意為組織做出貢獻。
顯然，這是一個非常不錯的情況，至少梁恩感覺到這裡的氣氛的確非常不錯，同時他也發自內心的認可了自己黃金黎明成員的身份。
討論會一直持續了三天的時間，等到第三天下午梁恩拿到了那塊泥封的同時這場討論會也就結束了。
對於參加會議的黃金黎明成員來說，這是一場重要的會議，因為大家再次證實了傳說很多時候是有歷史作為最初原型的，對大家有著不小的鼓勵。
不過就當梁恩打算回家休息一段時間的時候，他收到了自己的那位責任編輯的電話，電話中他和梁恩商量起了有關於現場籤售會的事情。