荊小強滿意。
宮本卻悄無聲息的過來，對那位原本跟久良木健平級的電腦研發部門主管輕描淡寫:」你被解職了，無法達成羅伯特君提出的要求，就說明你無法勝任這個重要的工作，久木君，拜託你了。」
臥槽，所有遠的近的嗦尼員工，無論是主管還是工程師到前臺接待，甭管歐美裔還是日裔，全體噤若寒蟬。
這就是標準的殺雞給猴看，全面樹立荊小強在研發機構整個體系內的權威性!
推三阻四找理由，立刻滾蛋。
個人能力、過往業績在目前這種大局面面前都是可以被踩進土裡的垃圾。
那位主管臉色瞬間蒼白，汗如泉湧，他知道自己的職業生涯從此可能就斷崖式的墜落了!
荊小強能說啥，居上位者更喜歡哪種人?
老子要的是結果，你跟我談什麼難處，拍拍對方肩膀耗子尾汁吧。
就當你是為PS遊戲機祭天了。
但訊息傳回嗦尼總部，更狠!
除了立刻發來賀電，感謝嗦尼電腦娛樂有限公司全體同仁的艱辛努力，更感謝羅伯特先生為產品注入的靈魂，所以即刻起提拔久良木健擔任電腦娛樂有限公司CEO，已經可以進入嗦尼高層行列了!
一步登天!
因為荊小強不入職不當股東，美其名曰更能夠保持藝術思考的獨立性，所以舔他最厲害的就當CEO咯。
這又是著名的幹金買馬骨，就是做給所有人看，久良木健對待羅伯特先生的研發需求態度，才是總部欣賞的態度。
所以順著遊戲機火爆銷售，註定今年內要賺幾千萬美元提成的荊小強，準備晚上大邀賓客一起去採風嗨皮，久木良健卻說要連夜開始組織攻關部門，衝擊技術關口!
宮本也沒有跟著一起回酒店，他也要留下來確認所有業績跟流程。
電腦娛樂有限公司雖然是嗦尼集團下第一級公司，但他是總部專務董事，只要在花旗的業務所有都歸他盯著，哪怕僅次於杉本這種嗦尼執行長的幾位CEO，來花旗都得被他監督排程。
上千億日元的業績，在嗦尼也是創紀錄的巔峰操作!
必須板上釘釘，他就是那種管家型的人物。
荊小強獨木難成行啊，米高又拿了臺遊戲機準備晚上在酒店鏖戰，要不我們就回洛杉磯?
那是真想念洛杉磯那幫友夜笙歌的傢伙，可荊小強還得把網際網路公司的事情搞明白才能走人。