說著掃了在座的眾人一眼，見大家都露出若有所思的表情，他接著道：“在我們白家的御靈脩煉之法中，男性御靈者與女性御靈者雖然功法的主體是相同的，但仍是有細微的差別，這才衍生出了‘男性執行圖’和‘女性執行圖’兩套略有差異的修煉方法。”
“那我們是不是可以這樣理解，因為白瀟的病症，才導致了當時的判定出現誤差？”這時坐在末座的一個女性長輩開口說道。
“對！一定是這樣的！”老六拍了一下手掌，總算為自己的“失誤”找了一個恰當的理由。
好吧，雖然他嘴上講的很硬，自己絕對不會失誤什麼的，但事實勝於雄辯，白瀟是真的覺醒天賦了，這便意味著他當年的判定肯定出錯了。現在有了臺階下，哪有不趕緊抓住的道理。
“哈哈哈……”
老六大笑起來，洪亮的聲音興奮道：“這麼看來，那個叫小瀟的丫頭應該要好好調教一下了，說不定咱們白家後裔中還再能出一個扛鼎的人。”
其他人看著他大笑，一個個都不由得側目看去，真是從未見過如此厚顏無恥之人，輕飄飄的就把自己的過錯掩蓋過去了。
不過他說的也對，要是真的能夠把白瀟培養起來，對白家而言也是大有裨益。
眾所周知，培養一個優秀的繼承人是殊為不易的，這一點，有時候才是真正難倒一個大家族的大問題。畢竟家業再大，若沒有一個合格的、可以服眾的繼承人，等待在前路的不過是分崩離析、樓高倒塌罷了。
而要培養出一個合格的繼承人，不僅要有長遠的規劃，還有付出大量的人力物力，並且最為關鍵的是，所選的候選人必須要有足夠的擔當和器量，倘若最終證明所選的候選人擔不起這樣的擔子，那麼前期的所有投資也就完全打了水漂。
當然，光有了繼承人還是不夠，正所謂一個籬笆三個樁，要是沒有幾個有力的支持者在一旁協助，即便繼承人有著驚天能耐，很大程度上也是獨木難支，無法撐起整個局面的。
所以，優秀的子弟永遠都不會嫌多，在座的眾人恨不得白家的後人一個個都是龍躍鳳鳴之輩，那樣才是一個家族長久繁衍、永葆青春的內在保障。
而恰恰這是白家所欠缺並且一直在追求的。
“話又說回來，老六講得也有些道理，白瀟的天賦確實不錯，值得重點培養一下。”
末座的女性長輩點點頭，看向白司宏：“下半年的靈石分配還有沒出來吧，我建議可以在原有的基礎上適當朝白瀟那邊傾斜一下。”
但凡是白家的御靈者，每年均可從家族中獲得少量的靈石配額，用於修煉之用。當然靈石是相當稀缺的物資，即便是御靈界五大御靈家族的白家，在這方面也沒有太過雄厚的積累，正因為獲取的途徑少，所以靈石的分配向來是宗老會議的重中之重，每一顆的分配都要經過反覆琢磨，以追求效果的最大化，甚至為了幾顆相對高階的靈石分配，這些宗老們還會大打出手，場面一片鬧騰。
“我覺得可以有！”
“過去幾年白瀟沒有獲得靈石，耽擱了不少年，是應該給她照顧一下。”
“同意！”
就這樣，原本應該反覆扯皮的話題，居然在大家的一致透過下決定了。