現在東方直接給了現成的經驗，不需要自己從頭摸索管理方案，這已經算是巨大的幫助了。
最終，德意志的俾斯麥最先決定下來，組織專門的辦公室，把影印下發，準備參考檔案直接執行。
同時，再次聯絡東方，詢問檔案中提到的，那些管理系統和麵部識別工具等，是不是可以支援。
許星辰也沒有多猶豫，直接就答應可以給她們，但是圖紙送貨仍然需要時間。
不過最早期的工作室管制，沒有這些裝置的時候，她們也有自己的方法，所以不是特別的著急。
所以這次許星辰就不用火箭送了，還是透過不列顛聯盟殘留的科研裝置，生成圖紙之後用飛機給其他組織送。
在俾斯麥之後下定決心的，竟然是意呆利萬歲這個組織。
雖然她們內部氛圍非常的散亂，但是維內託擁有極高的威望，而且掌握著足夠的武力，所以獨斷強推著開始執行。
只是她們最終的操作方式，與東方給的手冊上的建議稍微有點出入。
她們的執行人員的表現，不像是那些社群裡工作人員，反而有點像是有活力的社會組織……
法蘭西在猶豫了不算長的時間之後，也做出來類似的決定。
她們雖然在平時比較悠閒，但是真的要幹大事的時候，也是非常的具有凝聚力的。
而且現在的領袖黎賽留的政治手腕非常不錯，善於調和各個方面的矛盾，借用所有群體的力量。
反應比較緩慢的，反而是那些混合的組織，以及應該比較好操作的小型組織。
拿到東方的資料之後，就陷入了長期的猶豫不決，以及內部扯皮之中，如果沒人過來干涉的話，可能會就這麼混亂下去。
其實出現這種差異原因也是比較簡單的，那些單一體系艦娘構建的艦娘組織，本來就擁有很強的凝聚力。
她們也都是大型組織，管理層本來就擁有足夠強的組織能力，不然就不足以維持當前的局面。
而那些混合組織，凝聚力本來就必須“虛”，內部矛盾始終都在，只是透過利益來緩和，或者外部矛盾壓制了。
至於小型組織，則沒有有效的組織管理能力，跟著大哥打打順風仗，要是自己內部整合攻堅，那根本不是她們能夠承擔的任務。
而那些艦娘首腦和高階指揮官們，瞭解了各個方面的情況之後，都知道西方群島新一輪的洗牌已經開始了。
多本