葉青始終堅信，只要人口數量上了一定的規模，人才總是有的，他需要做的便是去發現、培養。
即便是現在這個原始時代，這種規律依然存在。
因此，他時常保持著觀察的目光，去觀察自己接觸到的任何族人。
他有很多工作需要族人來分擔。
他給自己的定位便是發明創造，努力提高部落的生產力。
可是他有太多的時間和精力，被浪費在部落的管理工作中。
這次遷徙部落的安置工作，便消耗了他大量的時間。
接下來開墾新田，以及繼續加固加高大壩，他準備著無論如何讓族人自己進行管理。
這些工作需要太多的時間了。
讓族人自己管理，也有好處。
大部分人才，是鍛煉出來的。
靠自己觀察，發現，是無法發掘出所有人才的，給予機會讓他們進行實踐，鍛鍊，是發現人才的一種更快的方法。
畢竟自己也只是一個屌絲，並沒有火眼金睛。
經過實踐鍛煉出來的人才，才是真正的人才。
……
新兵訓練了幾天之後，伍長配齊了。
這些選拔出來的伍長，有葉青發現的，也有各什長推薦的。
又訓練了幾天，新的什長選拔了出來，替換掉不適合擔任什長的老守衛隊員。
這些替換下來的老守衛隊員，被調到四個百將身邊擔任掌旗兵和傳令兵等。
這次徵召的新兵四百人，加上老的守衛隊員四十人，總人數是四百四十人。
按照五人為伍，十人為什，這樣編制下來，便會有人數多出來。
多出來的四十人，便擔任軍隊中間的聯絡和其他的職務。
這四十人有老守衛隊員，也有新兵。
對軍隊的運轉，葉青可以說是一竅不通。