員工各部門的高管，紛紛進行調研。
很快就急匆匆的跑到蕭石面前彙報。
“B地區的醫療環境，十分的不樂觀。”
“大量的醫療品牌撤走，導致一時間病人情況惡化。”
“許多的病人，看不到藥物，紛紛逃離當地。”
蕭石看到計劃中描述的，儘管當地出臺措施，進行相關的輔助。
可是依舊無法進行改善，決定性的作用，還在於自己能否接受。
考慮到這一點後，也就進行的很完善了。
“很多的員工，其實都招募完成了，接下來就不要害怕。”
蕭石開口說道：“不就是其他品牌撤離了嗎？我們恰恰要迎頭趕上。”
“擁有這個興趣後，靠咱們的真實能力，一點點的幹下去。”
“時間長了以後，就能夠堅守下去，投資慢慢的就會回本。”
他這一番講話，定下了這個基調。
也確定了相關的原則，這樣一來就沒有壓力。
或許這種本事，值得讓人高興的很。
“知道了老闆，我們會立即做下去的。”
“不會辜負你的，到時候計劃做好後。”
“我們再去實地好好的考察下，絕對不會有難處。”
蕭石點點頭，而後就讓他們去忙了。
忙活這麼久了後，大量的員工，都聚集在一起。
人數上不斷的增加，眼下都已經有三萬人了。
“靠著這些員工，都可以打一場硬仗。”