三百個小區，在蕭石的設想中。
需要用兩個月的時間完成。
畢竟有些商鋪，不是立即就可以轉讓的。
蕭石心想：“拿到商鋪後才能夠建造醫室。”
“這中間就需要員工努力了，用盡一切辦法。”
“將醫室內儘快的租到手，而後開始建造行動。”
蕭石為了在自己公司，激勵員工們大幹特幹。
制定了一系列獎金計劃，讓所有員工沒有划水的。
“只要大家拼命的幹，各種獎金讓你們滿意。”
所有員工高呼：“保證完成三百社群醫室計劃。”
“改善市區醫療環境，我們石頭醫療人在努力。”
蕭石十分滿意員工們計程車氣，不過行動上監督的更嚴格。
他要求每天的進度，都必須彙報上來。
“我必須認真一點，仔細閱讀每一份進度報告。”
蕭石安排市場部的高管，每天也跟著審批。
篩選出進度快的，還有進度慢的。
使用不同的辦法處理，這樣才是解決問題的辦法。
“好，計劃是弄好了，接下來就需要落實了。”
蕭石讓其他二百個醫室，該發的錢都發了。
支出處理完畢後，他就讓徒弟醫生，在自己醫院帶新徒弟。
“如此的話，就都不會閒著了。”
而後他將眾女，都接到市裡來居住。
方便社群醫室計劃的開展，以及各項事務的進行。