“行吧，你跟財務說一下就行了。”張小凡一道白眼看了過來，既然她想這樣，那麼就按照她說的做吧。
“你說吧，我說不動。”王洛千也給了老闆一道白眼，然後就走了出去了，老闆說話才有用，不然別人會說閒話的。
因為系統都固定的，透過員工打卡等方式來計算薪酬，薪酬系統是人事部來管理，財務部發放而已。
自己跑過去說給雙倍工資，別人怎麼想？肯定還得懷疑是不是自己故意說的，還得懷疑是不是騙公司的錢？
然後事情會傳到老闆眼裡，當然老闆要是不來，那麼就會到公司其他部門，比如自己這個部門相關人員。
最終肯定會到月這裡，然後月再跟老闆，很複雜，但是隻要老闆說了，那麼事情就是一句話的問題了。
張小凡倒是陷入了一股思考，公司肯定有些問題，但是那些問題需要處理？一家公司只要發展起來了，那麼肯定會面臨各種各樣的問題。
之前公司發展期間能掩蓋很多問題，但是現在進入了相對穩定時期，這個時候就開始滋生各種問題了。
只不過這個問題並不會讓公司出現大的震動，但是要是不處理好，那以後就是大問題了，所以現在必須解決這些麻煩。
張小凡撥打了一個內線電話，很快樓上下來一人，提著一個茶葉袋子過來的，這是高山普洱，比較珍貴，一般人都喝不到。
“你說我們公司是不是有大問題？”張小凡在位子上走過來，兩個人來到一邊的休息區喝喝茶聊聊天。
劉一鳴一愣，有什麼大問題？大問題是沒有解決材料問題，不過可以透過其他渠道解決，有些問題並不是馬上能解決的。
“我還是總覺得有點問題。”張小凡淺嘗一番這一杯茶，公司肯定要穩定，不然自己沒有時間去修煉。
當然對於賺錢已經不是那麼在乎了，現在考慮的已經不是金錢的問題了，但是也想這一家公司能穩定開下去，能解決不少人的就業問題。
劉一鳴不管理公司，倒是沒有覺得哪裡有問題，現在公司發展挺好的，短影片挺好的，微信發展也挺好的啊。
其他方面就不是很瞭解了，因為每個子公司都有相關負責人，並不是全部事情都是自己擅長的。
張小凡想了想：“你說要不要把王洛千提升到公司副總裁？”
“我覺得小王不錯啊，只不過又是副總裁，又是秘書的，那不是等於沒有升級？”劉一鳴對於王洛千肯定沒話說了，都是公司老員工了。
當初那一批人就這幾位，並且每天都能見到。
小王做事情要是靠譜，要是能提升等級也是挺好的，當然她也是挺窮的，至少當初那些人比較起來還是挺窮的。
只不過公司各類安排都是老闆來決定的，劉一鳴肯定不好說幫別人提高待遇之類的，相對來說還是可以了。
薪酬是按照國內情況來計算的，並且會結合國際情況，整體來說美眷收入不如國際頂尖大公司，但是跟國內比絕對是一流。